※ 引述《KGDA3ZMZ (gogoman)》之銘言： : 本來跟一位同事A處的不錯 : 某天突然他被拉去某個爽缺 : 負責編排我們的工作內容 : 重點那位同事A也不是幹部學歷也比我低 : 同事A的工作不但整天無所事事也可以安排我們的工作內容 : 可謂爽又有權 : 本來跟這位同事A處的不錯 : 但自從他佔了爽缺後其他同事會在我耳邊窸窸窣窣 : 抱怨同事A多爽外還編排工作不公平 : 本來我都置之一笑 但心理確實不平衡 : 某天同事A突然調侃我的工作內容很爽 : 我整個牙起來 雖然沒現場發作 : 但也跟同事A疏遠 : 同事A也有察覺 開始分派比較困難一點的工作給我 : 現在我看到同事A就會整個心情不愉快 : 各位有遇過這樣狀況嗎？ : 怎麼調整自己心理？ 可以跟主管討論你的想法與實際情況，讓主管知道要「檢視」，不用在意之前好不好，職 場還是要理性看待貢獻面。 如果是公司制度正常、主管正常 ，通常會好好的處理。 我以前遇過類似的事情，是主管自己發現原編排工作者有問題就果斷換人，換了一個很有 能力的人去做。 原編排者因為之前混太久，很多基本的事都生疏，回到執行位都做的差強人意，甚至還被 跨部門的人投訴，說他做事成效比新人還差... 原編排者是最資深老鳥，但整體成效卻是最末端墊底，只能說主管換的好... 所以只要上面腦子清楚，都還是會以實力來看待一切的。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(pttweb.org.tw), 來自: 27.51.88.170 (臺灣) ※ 文章網址: https://pttweb.org.tw/Salary/M.1732461841.A.B93

推 Basket0205: 因為上面還有更上面的來盯 可以不用優秀但要能過得去11/24 23:25

→ Kunal: 工作最好就是不要太優秀，剛剛好就好，不然之後拿一樣的薪11/25 11:18

→ Kunal: 資，做最多的事情11/25 11:18