噓 lcc123: 看起來他能力確實比你好 呵呵 01/03 02:47
噓 KOSMOST: 兩篇文看完還是覺得帶人方式出了問題的機率比較大 01/03 03:59
推 myaku524: 業績好的業務難免都比較氣勢凌人吧，也不可能習慣被罵 01/03 06:50
→ myaku524: 可能你要讓他明確感覺你是對人不對事 01/03 06:50
→ myaku524: 或是在公開場合討論她的問題時，客觀的只提事不提人 01/03 06:51
→ myaku524: 讓大家了解你是因為事情做錯罵他，不是故意針對他 01/03 06:51
→ myaku524: 不然你越教訓他，在別人眼裡看來你只是更像個壞蛋而已 01/03 06:51
→ myaku524: 上面有句打反啦，是讓他明確感覺你是對事不對人 01/03 06:52
→ myaku524: 他在公開場合力求表現，你也可以啊 01/03 06:54
→ myaku524: 人會相信表面可憐的那方，因此你要在大家前指正他態度時 01/03 06:55
→ myaku524: 建議溫和的講他做的事給公司帶來什麼麻煩，可能得罪客戶 01/03 06:57
→ myaku524: 而你如何幫忙處理好，你有委屈就要委婉讓大家知道啊- - 01/03 06:58
推 Belieeve: 沒錯，就算你認為只是陳述，多數人會自己帶入下屬的身 01/03 08:36
→ Belieeve: 分，從對立的角度批判主管 01/03 08:36
→ Belieeve: 老實說這種比較基層管理會遇到的問題不知道要去哪裡討 01/03 08:38
→ Belieeve: 論，風向常常一面倒批評，缺乏有用的建議 01/03 08:38
推 willyover: 比較多的可能應該是其他主管聽完以後覺得不需要導正視 01/03 08:39
→ willyover: 聽吧XD 01/03 08:39
推 Prokennex: 我覺得有個盲點，但大部分人難做到，就是為何需要事主 01/03 11:34
→ Prokennex: 自己求證？怎麼不是聽到流言後在有證據之前，不該認為 01/03 11:34
→ Prokennex: 其真？社會就是這樣，懷疑大於理性，沒錯的反而要舉證 01/03 11:34
→ Prokennex: 如果大家在確定事實前選擇無視，就沒有亂講話這多鳥事 01/03 11:36
→ ericthree: 好啦 笑你不敢趕他走 01/03 11:54
噓 KOSMOST: 當你說出「堪用」我就知道了，聽過一堆慣主管講過 01/03 12:18
推 GEoilo: 有人事權時，我遇到爛咖都直接換血，反正只是多加班兩個 01/03 12:34
→ GEoilo: 小時，主管會遇到很多問題，能力越強解決方式就能更多 01/03 12:34
→ GEoilo: 職場能活到最後都是人際關係好，不是能力強講話大聲那位 01/03 12:34
噓 s06yji3: 聽起來就是你慣出來的 01/03 13:15
→ wtl: 能帶來業績就是很重要的能力 還是你要做事仔細沒有業績的下屬 01/03 13:49
→ wtl: 另一個方法就是培養其他下屬的業務能力 下屬知道自己可以取代 01/03 13:51
→ wtl: 自然就會比較聽話 如果你想要有業務能力又做事細心的下屬 看 01/03 13:52
→ wtl: 公司能付多少錢吧 沒錢就別想了 01/03 13:53
噓 D600dust: 你當一個主管氣度這樣 我比較相信你的問題比員工大 01/03 14:25
→ D600dust: 那員工有做好他員工的本分 你身為主管呢 01/03 14:25
→ D600dust: 上來抱怨? 然後 01/03 14:25
→ wison4451: 遇過一個主管說我還算堪用 提離職要走又在臉紅脖子粗腦 01/03 14:47
→ wison4451: 羞 因為底下其他的都在混 01/03 14:47
推 hyuchi0202: 根本看不懂你在講什麼 直接跟老闆一句話讓他滾阿 01/03 19:03
→ hyuchi0202: 不是很在意名聲嗎? 這麼簡單的方法做不到? 01/03 19:04
→ sazabijiang: 看完這篇我比較相信不是屬下的問題了 01/03 20:40
→ sazabijiang: 如果一兩個人誤會你，是她顛倒是非；如果20個人誤會 01/03 20:43
→ sazabijiang: 你，那就很難斷定誰是誰非。 01/03 20:43
→ sazabijiang: 辦公室內求證謠言的方式很多，不一定會找到本人 01/03 20:44
→ sazabijiang: 畢竟兩造雙方都可能避重就輕甚至顛倒是非，所以一般 01/03 20:45
→ sazabijiang: 的情況是會求證你們部門的其他人。那你部門內的其他 01/03 20:45
→ sazabijiang: 人是挺你還是挺她呢？ 01/03 20:45
噓 tnssh211448: 主管不該是這樣的吧哈哈 01/03 21:52
→ sirloin: 24樓+1，前老闆跟主管也曾說過我堪用，結果我提離職主管 01/03 21:53
→ sirloin: 一直靠腰要我還教育訓練的費用，笑死沒簽合約哪來費用？ 01/03 21:53
→ sirloin: 還好直接打勞工局問清楚。聽說之後接我職缺的人都做幾個 01/03 21:53
→ sirloin: 月就走XD 01/03 21:53
→ sirloin: 慣老闆最愛看不起人認為員工都堪用，問題是他們本身比堪 01/03 21:53
→ sirloin: 用還慘，是沒用。 01/03 21:53
→ sirloin: 好險現在工作超爽，每天大概認真工作幾小時就等下班，薪 01/03 21:53
→ sirloin: 水比前主管還高，爽啦！ 01/03 21:53
→ sirloin: 然後，如果你真的那麼強又看別人不順眼，大可走資遣，別 01/03 21:54
→ sirloin: 再那邊公審，只會被笑沒能力。pip資遣裁員 01/03 21:54
→ blackhippo: 我是覺得..都當到主管了這種問題不是找周遭的前輩請教 01/04 01:50
→ blackhippo: 反而上來這種匿名版面發文找答案也是挺有意思的.. 01/04 01:50
推 toulio81: 有沒有考慮過就是因為她會畫虎爛亂顛倒黑白，所以才能 01/04 09:41
→ toulio81: 帶到那麼多客戶的？ 01/04 09:41