※ 引述《claw821214 (小劉哥)》之銘言： : 年度回顧又要出現了 : 我這次主要是討論組別新人的問題 : 我跟人資提到人的態度跟能力 : 這兩種東西就4種排列組合 : 態度好能力好：天菜，可遇不可求 : 態度差能力差：拜託快走不送 : 上面兩種我就不討論 : 但我提出的是我要能力>態度 : 態度不好沒關係 : 因為人不是生來態度就不好 : 我主張工作完成，其他我不會管你 : 因此要同事找時間糾團抽菸，在組內幹譙別組的人 : 等等我都可以允許，只要工作有完成，不影響到其他人都好 : 但人資表示 : 他跟老闆主張態度>能力 : 他們最喜歡我在組內最討厭的人(大便產能、畫垃圾大餅、推工作、被組內人私下排擠) : 而他被喜歡只是他最聽話，因為老闆要求每個人產能要最高 : 今天你可以完成20件，你在被加工做的情況下，還是要完成20件 : 沒達成就要檢討 : 他們覺得人的能力可以訓練，但態度不行(都我在訓練他們當然沒差) : 而態度只求及格這種無法讓公司前進(及格就60分，今天如果及格80分他們也可以及格) : 因此我也覺得沒下文就不再繼續追究了 : 如果是各位，會選能力好的還是態度好的 你上面所謂的態度好 = 聽話，這應該不算嚴格定義的態度好（就算寬鬆的定義也不包含 在內）。態度好應該是好幾種層面綜合來看1.負責感 2.敬業 3.合作 4.學習 5. 人際關 係，單純聽話都不在這五個定義之中，但這五種不同面向的態度才是對工作進展有幫助的 因子。 所以以上面五種面向綜合評價高的前提之下，能力稍弱都是沒關係的，能力的確能夠培養 起來，上面所列的態度才是不容易改變的本質。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(pttweb.org.tw), 來自: 39.9.233.250 (臺灣) ※ 文章網址: https://pttweb.org.tw/Salary/M.1672916069.A.D12