看板Salary
作者woohowooho (woohoo__)
標題離職用特休實例
時間2023-01-12 23:55:17
大家好 首先 非常感謝版上的文章及留言， 還有法律的保障 幫助我度過這次身心疲累的離職的鬥爭 也希望往後 不要有任何人會遇到一樣的事情 但好像有點難（？ 如果真的遇到，加油吧！ 我的故事是 （文有點長） 在職三年多不到五年，因此有30天預告期 特休天數還剩下七天，希望可以在預告期最後幾天使用完，且不需在進公司。當然在請特休 前，所有業務皆需交接清楚。哦對 忘了說最後離職日恰好是週一。 公司用了以下「假規定真理由」阻擋我使用特休 1.特休不可以連續休這麼多天 2.勞健保帳款會有跨月掛帳問題 3.真的要使用只能換錢，並把離職日提前至最後進公司那天 （我必須先說 我們公司若有任何人事問題，都是直接找人資主管「本人」協商。） （以下簡稱：我的主管：A/主管A的主管：S) 上週提完離職後 週一：A告知我人資無法接受特休，由於A無法決定這部分，要我直接向人資這邊討論， 因此我傳了訊息 客氣的希望人資能抽空討論一下。 （無回應） 週二：我又再次傳訊息，因為我知道人資可能很忙，但希望他有空時方便借我個一點點時間 。（無回應） 我轉告了A此事，希望他可以代為聯繫人資這邊，作為橋樑（A也無回應） 因此我查了版上所有類似的問題 所有留言，還有法規 清楚的寫了封正式辭職申請信 1.提離職日期 2.交接日期 3.交接內容 4.特休使用日期 5.正式離職日期 cc A,S,人資,很重要的*私人信箱留底* 週三：非常臨時的被A,S叫去會議室 S一開始以同理心得切入話題說自己跟我同站在勞方，實質上不斷的要說服我 不要請特休， 我不斷的強調一切只是遵照勞基法走。 之後S大翻白眼不耐煩的說30天預告期不合理，並要我放下法規，以「道德觀」來看待，就給 個方便難道很難？最後忍無可忍時，說年終都在這樣在發，公司有虧欠你？ 當然這場會議不歡而散 下午剩下A主管再次找我面談，說他們幫我爭取到最後七天改成上班週二四，休週一三五 我依然堅持我原本的規劃。 A也忍無可忍+但又無可奈何的離去回報給人資 後來我剛好本週有事要請假，需要經過人資 親自去拜訪了她，她的態度就非常不耐煩，對我依然無回應。 因此我就回到座位，再次把交接清單清楚發出， 「一樣記得郵件中要有以上那群人。」 直到今天週四我就收到通知 離職程序可以開始跑了。終於！ 我向勞工局確認過，公司阻擋我的那些理由 全部都不合法！ 為了少付一個假日的薪水，並不滿一個月的勞健保 才會這樣步步逼。過程很辛苦很煩很累 但是自己的權益，只能自己爭取。 ---- Sent from BePTT -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(pttweb.org.tw), 來自: 114.136.172.177 (臺灣) ※ 文章網址: https://pttweb.org.tw/Salary/M.1673538919.A.BD3
→ AccLaborGo: 你從一開始傳願意討論訊息就顯現弱勢態度，決心要照 01/13 00:21
→ AccLaborGo: 法條走就直接攤明講，哪來討論餘地 01/13 00:21
→ AccLaborGo: 不過也算是經驗啦，主張權益也是越來越熟 01/13 00:22
→ AccLaborGo: 離職後先好好休息吧，祝新年快樂 01/13 00:24
推 Basket0205: 一開始示敵已弱沒什麼不好啊 底線就在那 01/13 00:25
推 ejoz: 樓上是不是被包養 01/13 00:25
推 AccLaborGo: 合法權益不想退讓的話，何必示敵以弱，人家看你軟當 01/13 00:28
→ AccLaborGo: 然就來試你會不會退縮 01/13 00:28
推 GEoilo: 原主堅守立場沒隨老狗起舞算是不錯了，人還在職能不配合 01/13 00:41
→ GEoilo: 主管要求及人資流程嗎？想聽聽高手分享如何應付的高招 01/13 00:41
推 backpackertw: 哪有什麼高招，依法提出預告期後，你就算沒交接完 01/13 00:47
推 FishRoom: 未看先猜這包養網 01/13 00:47
→ backpackertw: 沒跑人事流程還是合法離職啊，難不成人資看你沒來 01/13 00:47
→ backpackertw: 上班還會幫你繳勞健保嗎 01/13 00:47
推 cityhunter04: 唬爛特休不能連休，之前離職我放了一個月（22天） 01/13 01:32
→ cityhunter04: 的特休…… 01/13 01:32
→ woohowooho: 如G大所說，因為主管無法下決定，也不願意幫忙談（想 01/13 07:12
推 KsiR: 一定又是這包養網 01/13 07:12
→ woohowooho: 逃離的原因）才需要找到人資本人洽談。 01/13 07:12
→ woohowooho: 後來也問了勞工局無論公司流程有無跑完，只要日期有 01/13 07:12
→ woohowooho: 標示清楚，也確認將訊息告知資方，特休及離職日都可 01/13 07:12
→ woohowooho: 以直接不出席，公司不得以曠職或是其他理由扣薪資。 01/13 07:12
→ woohowooho: 看完樓上大大的想法也學到另一課，非常感謝 01/13 07:12
推 peoples: 包養平台不意外 01/13 07:12
→ Sofast: 我遇到的大公司反而希望你日期壓後面一點，後面連續特休 01/13 07:36
→ Sofast: 更沒意見 01/13 07:36
→ lingerptt: 特休換錢是底線，其他多拿隨緣隨文化口袋 01/13 09:06
推 fim: 反而希望你壓後面一點+1 01/13 09:51
推 lakb24: 爛公司快點閃人也好 01/13 10:41
推 wilmer: 覺得包養網EY嗎 01/13 10:41
推 masks213: 推 經驗分享 01/13 12:25
→ GEoilo: 勞工於離職時，是有交接離職手續之義務的。公司不能扣發 01/13 20:59
→ GEoilo: 薪資，不表示能沒交接完亂搞到公司不爽，拿致受有損害， 01/13 20:59
→ GEoilo: 來循民事民事求償程序請求損害賠償，這樣只是搞自己啊 01/13 20:59
→ woohowooho: 公司流程的部分是指「公司額外規定的簽核流程」及「 01/13 21:36
推 badlip: 包養網站葉配啦 01/13 21:36
→ woohowooho: 請假流程」。 01/13 21:36
→ woohowooho: 這次我想為已經盡我的責任將交接清冊列的清清楚楚， 01/13 21:36
→ woohowooho: 交接中卻還是不斷被刁難，任何理由都可以成為問題， 01/13 21:36
→ woohowooho: 心很累 01/13 21:36
→ smile813: 樓上，公司要能有證據表示因為員工離職沒交接好而導致 01/13 21:38
推 piggyoil: 記者收了包養網多少啦 01/13 21:38
→ smile813: 有重大疏失的直接原因，你不知道嗎？哪個公司那麼無聊？ 01/13 21:38
→ smile813: 不要嚇不知道的人 01/13 21:38
→ smile813: 回g大 01/13 21:39
→ GEoilo: 原主W大有做功課處理的還ok啊～ 01/13 21:49
→ GEoilo: 是因推文有人提“沒跑人事流程還是合法離職”而提醒，實 01/13 21:49
推 TwixBar: 包養真亂 01/13 21:49
→ GEoilo: 務上是少見，判例也多是公司失敗，不用奴但要小心注意 01/13 21:49
推 ll2233445566: 勞方硬起來就對了，不要奴性太重 01/13 22:46
推 sazabijiang: 人事流程只是公司內部的作業程序，不能構成妨害勞工 01/14 17:23
→ sazabijiang: 結束雇用關係的限制。至於因為沒有好好交接造成公司 01/14 17:24
→ sazabijiang: 的損失，那是公司要舉證，例如員工握著鑰匙密碼不 01/14 17:24
推 boggicer: 演藝圈一堆包養好嗎 01/14 17:24
→ sazabijiang: 交出來之類的。但是沒有新人來頂替原職缺，或者新人 01/14 17:25
→ sazabijiang: 沒有技能接替離職者，那是公司的問題，不是勞工。 01/14 17:25
推 XtrEmeMasTeR: 就智障公司以為內規可以大過法規 直接叫他們吃屎 01/15 01:22
→ sjr500: 先跟勞工局照會，再轉公司那些笑話 01/17 11:29
→ sjr500: 給勞工局窗口，最後再轉勞工局回信 01/17 11:29
推 Chiason: 政治圈一堆包養好嗎 01/17 11:29
→ sjr500: 給HR,cc主管。他們大多就安靜了 01/17 11:29
推 godmanntut: SA大說的沒錯，你公司沒找到人可以交接那是公司的事， 01/19 17:16
→ godmanntut: 你如果搞爛了公司財產導事損失也是公司要舉證 01/19 17:17
→ godmanntut: 不然雇主只要隨便一句都是XXX離職造成的，那不就天下 01/19 17:17
→ godmanntut: 大亂了 01/19 17:17
推 Markell: 有錢人一堆包養好嗎 01/19 17:17