說真的做事跟做人是同一件事情, 如果你很不會做人,那你做事有多好我是不相信, 除非你的工作真的完全都不用跟其他人接觸。 有關係就沒關係,這是真實的現實, 關係好幫個忙、通融一下, 願意幫你去問幫你找答案, 這都可以說是能力的一部份, 反過來你覺得自己很棒但是處處不會做人, 對不起依規定這不行那不准的, 你當然到哪裡都窒礙難行, 工作大家看的是結果, 沒有人會在乎過程中你努力多少, 更何況絕大部分的工作都不會是你一人完成的。 如果你請個長假出去玩,好歹也帶個小禮物給職代, 平常能通融能幫忙的事情不要求回報, 能聚餐交換禮物啥的能參加就參加。 關係好了,你想要說什麼別人也會比較聽得進去, 最重要的是請表達你的看法是什麼,也可以等別人回應看法, 而不是你最棒你最厲害所以你的看法做就是應該要這樣。 我偶爾也會跟B同事說A同事我看不慣的地方, 但我也會站在A同事的角度去跟B同事說他的難處會在哪, 如果要調整怎麼樣的方式大家可能比較會接受, 該體諒的體諒,該批評的批評,這樣才有討論的意義。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(pttweb.org.tw), 來自: 211.20.60.7 (臺灣) ※ 文章網址: https://pttweb.org.tw/Salary/M.1674010779.A.490
lifegoeson: 沒錯,綜合全部面向的評估結果才是實際的能力,遇過 01/18 11:17
lifegoeson: 厲害的PM,雖然技術面不是很強,但總是可以很快進入 01/18 11:17
lifegoeson: 狀況,面對不懂的東西也肯下苦功從規格開始讀起,和 01/18 11:17
lifegoeson: 別人溝通都讓人感覺很親切自在又不像那種油條業務一 01/18 11:17
lifegoeson: 樣尬,不主管工程師還是客戶都喜歡跟他合作,因為工 01/18 11:17
Y949731: 閨蜜上包養網還推薦我... 01/18 11:17
lifegoeson: 作進度都很順利,遇到問題也都能統合各方意見找到解 01/18 11:17
lifegoeson: 決的方向,這種才叫做真的有能力 01/18 11:17
gs00001: 跟主管關係不好很慘,主管丟一個問題出來,下屬想再多方 01/18 12:26
gs00001: 法,主管絕對不會同意,等到主管那天心情好再跟你說答案 01/18 12:26
gs00001: 。 01/18 12:26
T730733: 包養? 01/18 12:26
caramelputin: 會說話跟會做人是不一樣的… 01/18 19:35
siansianla: 我還以為這篇是我自己打的 01/18 22:31