噓 darkMood: 沒啥，現在講究你無情我無意，有人被裁員就要亂搞 01/27 02:58
→ darkMood: 難怪現在裁員都要和剝奪你所有身為員工的權限同步啊 01/27 02:58
推 sazabijiang: 我每次辭職的時候，也是一封mail告知老闆而已啊.. 01/27 08:52
→ sazabijiang: 要不是法律規定要有預告期，我就生效日當天才發信 01/27 08:52
→ keyboard56: 樓上說得輕鬆，如果收到裁員信的是自己作何感想，感 01/27 10:03
→ keyboard56: 覺很差是必然的 01/27 10:03
推 sazabijiang: 就因為職場無情，所以與其感嘆，不如平常有憂患意識 01/27 11:03
→ sazabijiang: 當公司決定要裁掉你的時候，並不是真心關心你的感受 01/27 11:03
→ sazabijiang: 而是想著怎麼樣利益最大化，然後不要有太強的負面 01/27 11:04
→ sazabijiang: 觀感。但是如果負面觀感小於利益時，就不管觀感了 01/27 11:04
→ lingerptt: hr 省事 01/27 11:41
→ keyboard56: 我想就算平常有憂患意識，突然無預警的解僱信也是情感 01/27 11:49
→ keyboard56: 上無法接受。總之不管你從什麼角度來看都是單方面顧 01/27 11:49
→ keyboard56: 自己的利益，所以台灣才有這種預告的制度產生。 01/27 11:49
噓 nk10803: 還好吧 外商砍人不留情面 不是很常見 01/27 12:02
→ aimlikenoob: 通常也都會給一包優於台企的資遣費，所以外商無情大 01/27 13:41
→ aimlikenoob: 家還是擠外商，台商砍人也未必留情面 01/27 13:41
推 lovebridget: 不然像台商還要抓進去羞辱一頓洗成是你能力差? 01/27 14:28
→ lovebridget: 鬼島流程 1.抓進會議室羞辱 風向帶成個人問題 01/27 14:30
→ lovebridget: 2.逼簽自願離職 01/27 14:31
→ sazabijiang: 真外商的解僱條件都很優渥，半年到一年的薪水不等 01/27 16:53
→ sazabijiang: 台灣的會連哄帶騙要你簽自願離職同意書 01/27 16:53
推 jailkobe5566: 還是我大台積電最幸福，吊打谷歌微軟 01/27 17:40
→ zhi5566: 台廠會用一堆招搞你 直接拿錢最好了 01/27 18:58
噓 cityhunter04: 廢文滿天飛………… 01/27 19:24
→ purplebfly: 被google開除的人,你也不用替他們擔心沒下個工作啦 01/27 20:29
推 albertfeng: 台廠要裁人更狠，依法資遣都是良心企業 01/28 13:38
推 auva: 比起給得很鳥又愛玩陰的逼人走的 敢給趕裁才是好公司 01/28 20:47
推 hank814028: 這就是實際上的外商阿，有很奇怪嗎？福利好歸好但是 01/28 21:10
→ hank814028: 用不到本來就是一腳踢走 01/28 21:10
推 getbacker: 能在一流外商那六七道面試中一路過關斬將拿到offer 的 01/28 21:53
→ getbacker: 人，要找到下一份工作並不難，因為他們有實力也會表達 01/28 21:53
→ getbacker: ，更不用說在Google 做二十年的老員工在前幾年領到的RS 01/28 21:53
→ getbacker: U比大部分板友一輩子的薪水還高 01/28 21:53
推 tommy134075: 難不成要學台廠用一堆小手段逼你自願離職拿不到資遣 01/29 16:46
→ tommy134075: 費比較好喔？ 01/29 16:46
→ tommy134075: 像外商這麼阿莎力拿錢直接叫你滾蛋才是真佛心企業好 01/29 16:46
→ tommy134075: 嗎？只差沒有提前跟你講而已 01/29 16:46
推 Savior09: 這些人的年收入加上資遣費可以吃很久 不用替他們擔心 01/29 23:58
→ GEoilo: 好爽，不用交接了～之前台廠新人交接，前手不教東西又爛 01/30 00:49
→ GEoilo: 又廢，還叫新人自己做交接清冊給他確認才簽名，笑死～ 01/30 00:49
→ chiz2: 聽過大學同學在某德系金融機構幹了十年上下, title都VP了， 01/31 07:18
→ chiz2: 叫他走也是當天就滾出辦公室 01/31 07:18
→ xvited945: 本人目前任職美商的同事是上班一半忽然被HR叫去談話， 01/31 08:17
→ xvited945: 然後就看他東西收一收走人了，連當天都不給他待完 01/31 08:17
→ xvited945: 你說好爽嗎？他表示恨一輩子 01/31 08:18
→ xvited945: 不是資遣費的問題，是自尊心被嚴重打擊，有些人學歷好 01/31 08:19
→ xvited945: 能力好，很受不了這種事情的 01/31 08:19
推 chiz2: 同意樓上，有的時候不是錢的問題，是被呼之則來揮之即去的 01/31 11:21
→ chiz2: 衝擊感 01/31 11:21
→ TOEY: 可是對外商的人資來說，那是正常的SOP啊，而且不管怎麼做都 01/31 15:17
→ TOEY: 是得離職，自尊一樣會受打擊，至少錢有給好給滿 01/31 15:17
→ leolarrel: 那個衝擊感是在於:自己以為在公司還算有點重要,沒想到 01/31 16:12
→ leolarrel: 被當過年大掃除該丟的垃圾依樣... 01/31 16:13
→ sc1: Sundar Pichai印度坦米爾裔美國電腦工程師 01/31 18:35
→ sc1: 落馬後改去賣泰米爾納德邦美食dosa薄餅idli米漿蒸糕和vada炸 01/31 18:37
推 sazabijiang: 提前預告有很多麻煩，例如回到座位上開始刪除檔案 01/31 20:17
→ hasina91: 外商本來就如此，但至少給好給滿 02/01 02:42
推 xvited945: 我自己在培訓人到時候如果發現他不行多少會給一些暗示 02/01 08:20
→ xvited945: ，讓他有心理準備，至少在我手下離開的人在被HR約談的 02/01 08:20
→ xvited945: 時候沒有太驚訝啦 02/01 08:20