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作者vic5710789 (vic5710789)
標題[問題] 提離職後使用特休假和國定假
時間2023-01-30 13:09:49
小弟目前有離職的想法 公司排假規定是一個禮拜休兩天 一月的五天國定假日可以挪到別的月份使用 目前剩三天 國定假日和三天特休未使用 假如我3/2提離職 3/12是離職日 扣除3/2-3/12的正常休假日 其他剩餘的上班日可以直接跟主管說 使用剩餘的國定假和三天特休假嗎？ 變成3/2-3/12都是休假的 但實際離職日是3/12 請問這樣是可以被同意的嗎？ 有符合勞基法嗎？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(pttweb.org.tw), 來自: 111.83.46.158 (臺灣) ※ 文章網址: https://pttweb.org.tw/Salary/M.1675055391.A.DB9
推 koyosky: 理論上是可以 01/30 13:17
→ superplayer5: 符合勞基法 但實際上要配合貴部門人力安排 01/30 13:18
→ vic5710789: 國定假也是由勞工指定休假嗎？ 01/30 13:20
→ acidee: 其實就是看公司是否同意 01/30 14:58
推 Barefoot24: 可以吧，我第一份工作辭職時就是這樣 01/30 15:00
推 tale1890: 身邊有朋友被包養嗎 01/30 15:00
推 hearthstone0: ？？？這樣有時間交接嗎 01/30 15:59
推 cka: 先休完再提離職啊 01/30 16:34
→ dong531: 離職預告只要十天的年資是要交接什麼？一天把該還的東西 01/30 16:38
→ dong531: 列清單歸還後簽名就結束了吧 01/30 16:38
推 es9988770: 可以啊，我之前要提早一個月前提離職，提完～離職 01/30 18:13
推 waterway: 亞洲最大包養平台上線了 01/30 18:13
→ es9988770: 當天，都在請特 01/30 18:13
→ es9988770: 休（特休累計22天），被交接的人還不想學…. 01/30 18:13
→ joe10291: 特休是滿週年就能休完,所以正常情況下應該可以的. 01/30 20:18
→ sazabijiang: 基本上可以，但還是跟公司談好比較好 01/30 21:02
推 prodd: 特休假本來就是自己有權利決定，但還是建議做好工作交接。 01/31 15:57
推 mark1888: 這個包養網正妹好多 是真的嗎 01/31 15:57
推 s910928: 交接完就休啊，真不想去公司的話，事假也請 01/31 19:35
推 Ratucao: 又不是每個工作都需要交接 02/02 13:50