看板Salary
作者ccinc6970 (我愛路易莎)
標題[公司] 宇盛生物科技面試分享
時間2023-02-01 12:38:56
本次面試經驗不是挺優 純分享 發發牢騷 總共有2次面談 第一次面試時，到了公司發現該公司還在跟其他廠商開會，空等了30分鐘有 直到面試時是一位男性年輕主管，推測應該是接班人 問了一些簡單的問題後，就直說，每個面試者我都會出隨堂考，覺得我們公司行銷部分有甚 麼需要改進的 請你下次做一份報告，還有攜帶你以前的作品過來，現場還會有其他主管一起聽 上述狀況除了等候時間30分鐘以上，其餘心境都還算不錯 不過等到第二次複試時，一進門後人員拿了一張履歷表要我重新填寫 我表明上次已經填寫過，對方說還是需要再重新寫 寫到一半的時候，對方突然過來說不用了 然後另一位人員在對面開始安裝投影機等等相關事項 我以為是我之前有要求需要報告需要連結投影 但後來發現上次約面試的主管根本沒有進公司，要在外面要求線上視訊報告 然後同時又再進來一位主管，表示他是負責全部行銷管理大大小小的事情 這時已經覺得跟面試者約好要面談，也要求攜帶作品過來，卻不在現場讓我感受不是很好 後續我開始我的簡報，在線上行銷部份我著墨比較多，實體部分較少 我也查過該公司目前線上作的行銷稀少，因此我的報告有很多部分是他們還沒有啟動的 我基本上就是講大方向，建議可以做的操作品項 過程當中我看到對面的主管，拿著手機拍我的PPT(不好意思，你應該先問面試者能不能拍吧 ？) 直到我講完後，線上的主管說我們實體的部分有很多在執行了(但他上次跟我說現場人力有限 ，很多活動無法做？) 所以跟我認知的有所差異，可能他忘記他上次說過的話 接下來他說對我的報告感到有點失望，希望很多東西可以講到細節，如何規劃操作 這時候我已經非常不開心，畢竟細節規畫 這應該是我要進入這個職位後才可以安排的，我現 在幫您的公司做好規劃操作細節，一來我不了解公司的營運狀況，二來您這是要免費的行銷 方案嗎？是不是每位面試者都是這樣子被要求提供細節的呢？ 最後，我表示這個需要回家在想，並拿出我自己以前操作的實體作品，結果對面的主管又在 開始拍拍拍拍拍拍（這段時間我正在跟線上主管對談） 然後線上主管表示沒有問題後離線，變成我跟現場的主管聊 沒想到該現場的主管似乎不清楚線上主管的想法，他只說都要遵照線上主管的意思，目前他 們也沒聊到這一塊，只是今天他突然被臨時通知來面試我 所以到此時的狀況應該是對面現場主管根本不知道發生什麼事情 推估只是管理單位主管 而面試的部分似乎只是想要面試者的投影報告，甚至要完整的規劃操作細節 但也有可能是我誤會，不過也知道這家公司的面試生態 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(pttweb.org.tw), 來自: 125.229.216.74 (臺灣) ※ 文章網址: https://pttweb.org.tw/Salary/M.1675226338.A.2B6
→ GoGoJoe: 如果你的方案聽一聽就會被全盤搬走的話 表示你不值錢 02/01 12:43
→ GoGoJoe: 你要的是要讓主管知道你有千千萬萬個方案 能隨機應變才 02/01 12:44
→ GoGoJoe: 能值錢 不然行銷比的就是便宜的執行能力而以 02/01 12:44
→ GoGoJoe: 也就是說你說我只要25K 就會錄取了 02/01 12:46
推 hearthstone0: 樓上邏輯還好嗎 主要是面試方不尊重人吧 一點同理 02/01 13:25
推 litidi: 到底要多有錢才會想包養 02/01 13:25
→ hearthstone0: 心都沒有 可悲 02/01 13:25
推 demoQ: 拍照的那位也挺奇葩的 02/01 13:52
推 sazabijiang: 神奇的企業，不要去也罷 02/01 14:23
推 GoGoJoe: h大 怎麼你念的可B邏輯跟我在數學系念得不一樣 02/01 15:56
→ GoGoJoe: 面試扭扭捏捏的需要什麼同理心? 02/01 15:56
推 Merzario: 閨蜜上包養網還推薦我... 02/01 15:56
推 GoGoJoe: 你們兩個心理素質都有待加強 02/01 15:58
推 florasflanaa: 其實我覺得你當下可以直接反應，比如阻止拍照， 02/01 16:18
→ florasflanaa: 也可以直接回答你有細節想法不過那是錄取之後才 02/01 16:18
→ florasflanaa: 能展示的內容，一樓說的部分是有道理，臨場反應 02/01 16:18
→ florasflanaa: 展現你的底氣，反正如果是爛公司對你的回答生氣 02/01 16:18
推 Muzaffer: 包養? 02/01 16:18
→ florasflanaa: 而不錄取，反而對你是好事，永遠記得你們是互挑 02/01 16:18
推 hearthstone0: Go大標準資方嘴臉 難看啦～ 02/01 19:32
→ naifing: 問細節就保留，反正想要執行就錄用，聽描述是不尊重比較 02/01 19:43
→ naifing: 多 02/01 19:43
→ naifing: 拍照我覺得不行，這個有可能被掛標題濫用 02/01 19:45
推 MIJice: 現在包養網都這麼直接嗎 02/01 19:45
→ iamacomic: 只要方案堪用，根本就不需要你還能免費得到一個專案 02/01 21:40
→ iamacomic: 所以我也覺得一樓比較像資方 02/01 21:40
推 d9321191: 1樓完全資方樣式！執行面2.5萬，這種話確實蠻像資方說 02/01 22:29
→ d9321191: 的話！ 02/01 22:29
推 pujos: 完全失敗的面試對談 02/02 04:35
推 SpyTime: 歐美包養真的很平常嗎? 02/02 04:35
推 bms: 當然公司問題很大 感覺那兩位主管跟你的程度差不多 進去也學 02/02 08:22
→ bms: 不到東西 只是要個便宜的人力 02/02 08:22
→ bms: 但是你的東西也是有改進的空間 不然怎麼還值得這麼差的公司 02/02 08:23
→ bms: 模仿呢 02/02 08:23
推 milker: 你還有意願面試完 是我一定不去二面或是二面中途離開 02/02 10:40
推 Toth: 男友上包養網 該放生嗎 02/02 10:40
→ GoGoJoe: 不爽資方是你權力 但決定你薪水的還是資方 02/02 11:07
→ GoGoJoe: 這麼愛嘴資方 不要上班比我還要奴就好了 02/02 11:07
→ yyc1217: 要花太多時間做簡報的面試都有問題 02/02 12:54
→ GEoilo: 主軸跟受眾、執行細節都講完了，面試者能得到什麼？想要 02/03 00:27
→ GEoilo: 測試千萬個方案，就學和泰現場才出題跟詢問啊 02/03 00:27
推 Asterix: 是這個包養平台嗎 02/03 00:27
→ GEoilo: 執行面的項目有錢有人疊不出來？出題時沒方向跟資料就像 02/03 00:27
→ GEoilo: 是路上有人問你知道我媽是誰一樣。擺明要偷要省顧問費， 02/03 00:27
→ GEoilo: 講得細跟久都沒用～之前面試台廠從下午2點聊到9點，從人 02/03 00:27
→ GEoilo: 資主管聊到管理處長、總經理到董事長，問方向及執行，知 02/03 00:27
→ GEoilo: 道對方要玩但想知道後續會如何，所以很多是講教科書內容 02/03 00:27
推 AdamShi: 交男友跟包養有什麼差別 02/03 00:27
→ GEoilo: ，實務關鍵點都有所保留，最後只得到一張無聲卡，笑死～ 02/03 00:27
噓 PiscesG: 1樓這種我還真沒看過 02/03 23:27