這兩篇大大們回答有的對，有的錯 事假的部分： 事假14天並非無條件事假 勞工有正當理由需親自處理 (勞工請假規則第8條) 公司可以要求勞工提出證明 (勞工請假規則第10條) 特休假才是無條件，勞工具有優先排定權 (勞基法第38條第2項) 所以公司可以不准請事假嗎 當勞工提不出正當理由的證明時可以不准請事假 不論是特休假，病假，事假，都必須完備請假程序才算數 千萬不要很帥的在line或電話中說要請假 就以為請假程序完成了 就曾經有勞工很帥的在line上說我要請假 主管只回ok 也不跑完請假程序，人就消失了 後來被三曠解職 打上法院判勞工敗訴 另外關於年終獎金的部分 是不是都是老闆說了算 答案是不一定 寫在勞動契約的當然沒救，契約怎麼寫就該怎麼給，除非是超過約定多給的部分 (這樣的公司跟日本的壓縮機一樣，相當稀少) 如果是寫在徵才廣告裡 被勞工截圖下來也是沒救 其他的年終還真的大部分是老闆說了算 But…人生最重要的就是這個But 那只限發年終前… 阿錢已經進勞工戶頭了 你要怎麼追？ 用民法不當得利去追回？ (民法179條~182條) 那公司得舉證不當得利 老話一句 舉證之所在，敗訴之所在 如果你說公司有公告阿！ 公告有沒有法律效力 能不能構成不當得利的要件 答案也是…不一定 如果這個公告是經過與企業工會開會決定 或是勞資會議決定 或是勞工看完公告有簽名同意 那成立的可能性就很高了 (大概有87%那麼高，但還是有13%會被法院打槍) 如果以上都沒有 那對於勞工就只是 喔~然後呢？ 如果單方面公告就有強制力 那公告勞工每天要去吃屎 勞工就必須要去吃屎嗎？ 當然不是 就算經勞資會議同意，企業工會同意，甚至你自己簽名同意 就必須去吃屎嗎？ 當然不是 咖哩味的大便，和大便味的咖哩你要吃哪個…？ 是我就選擇都不吃 年終已經入帳，除非公司能證明你用不法手段去得到(詐欺？偽造文書？) 不然錢是很難追回去啦 只是很多人都成年了心智還是不成熟 寧願賭一口氣逼你跑法院 寧願付出更高的成本只讓你覺得不好受 如果你能轉念跑法院當作去學習法律知識 那你就無敵了 法律只保護懂的人 以上供參 ※ 引述《JUSTENWEA (被工作折磨的人兒)》之銘言： : ※ 引述《medama ( )》之銘言： : : 你怎麼不請事假就好 : : 2月10號到3月10號沒幾天 : : 一年至少有30天可以請假 : : 不給你請就告上勞工局 : : ※ 引述《abbywu0807 (51pei)》之銘言 : : : 大家好，我想請問年終獎金的相關問題 : : : 我目前在一家醫療院所工作，醫院於去年12月有發布一則年終獎金公告，內容有提 到 : 必 : : : 服務至今年3/10，否則需要繳回溢發獎金 : : : 並於今年1/18發放年終獎金，而我也有收到這筆獎金 : : : 但我因個人因素必須在2/10離職，我於1/17提出口頭離職，1/19繳交書面離職書 : : : 院方要求我需要將全數年終獎金繳回，我也有和院方協商過是否能依比例或是部分 給 : 予 : : : 但院方不願意，依然堅持我需全數繳回，否則將走法律程序 : : : 想請問大家如果我沒有繳回，我是否真的會有法律上的問題？ : : : 或是我有什麼辦法可以保障我的權利嗎？ : : : 也有問過地方勞動局，他們是說如果協商不成，是可以到市政府申請調解或是大家 有 : 什 : : : 相關經驗嗎？ : : : 謝謝大家 : : : 無條件事假，勞基法14天，剩下你得看你的特休或是補修有沒有辦法湊到了 : 另外，年終獎金不屬於勞基法規定必須給付的工資（除非你的勞動契約中有載明，保障 n : 個月的年終，不然年終獎金這規定，就是資方說了算，怎麼發，規則如何完全看資方爽 ， : 你不繳回走上法律層面，你穩輸的，還要額外負擔敗訴費用和求償，划不來的.... ----- Sent from JPTT on my Realme RMX2121. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(pttweb.org.tw), 來自: 114.136.132.8 (臺灣) ※ 文章網址: https://pttweb.org.tw/Salary/M.1676212702.A.3E5