作者afweif (我)
標題[問題] 補習班離職預告時間
時間2023-02-16 21:42:16
今年一月初簽約，本週萌生了離職念頭
想請問，補習班領「鐘點費」的老師，是否適用勞基法？
不需打卡，有課再去上課，有勞健保
因未滿三個月，理論上要離職可以沒有預告期？
合約書說，要離職需在「50天前」書面告知，請問這有什麼法律效力嗎？
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前提概要
原本應徵「國高中數學老師」，面試時說會是「全職」工作
所謂全職，他們說是每週會確保有20小時的工時
平常有課就去補習班，上課時間外不必待在那
薪水是「時薪」
已經任職一個多月，
排的課都是「國小生」，時薪是國高中生的70%
然後一月每週平均8小時
二月目前每週平均10小時
這樣下來月薪比兼職打工的還差
而且還是教英文
當初面試感覺主要是教數學
只有說「也會有些英文課」
總之因為接課狀況很不理想
一月底的時候有問主任
「為什麼都是國小英文學生？何時會有國高中數學學生？」
主任說一月是寒假，二月開學後才會慢慢有多一點的國高中生
也是之後才會有數學課..
「現在是盡量讓你的時數多一點」
不太想去揣測公司之後有什麼安排
感覺當初說「全職」根本就是話術
讓我被吃定，導致什麼課都會接
（有新的一班，他們會問我要不要接）
前幾天甚至還問，化學課，接不接？
（我拒絕了）
我才驚覺
學校根本不是要把我當數學老師
只是找不到老師 看我好騙吧...
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推 cityhunter04: 違法勞基法的內規都無效…… 02/16 21:45
推 sazabijiang: 如果你不適用勞基法，為什麼要幫你保勞健保？ 02/16 22:29
→ legehdmc: 就依照勞基法來吧 02/16 22:39
→ XtrEmeMasTeR: 你按照勞基法去做 再看公司敢怎麼樣 然後你就可以檢 02/17 00:03
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