→ xvited945: 說實在不關你的事09/23 06:58
→ xvited945: 他真的表現不符合老闆的期待，也不是什麼國族皇親，上09/23 07:03
→ xvited945: 面自然會對他動刀，如果他的表現沒有影響到你，只是讓09/23 07:03
→ xvited945: 你覺得如此優秀的你怎麼會有這種同事，你沒有必要去告09/23 07:03
→ xvited945: 御狀塑造敵人09/23 07:03
推 RINPE: 看來你很閒XD09/23 07:47
推 yungo: 再拉另一個起來當主管不就好了09/23 07:51
→ jimmyyang: 對照組 留09/23 07:53
→ jpnldvh: 這世界上怎麼這麼多無聊人 看別人不爽就想弄人09/23 08:07
→ romand: 老闆用人有他自己的理由 你不用插手09/23 08:46
推 arkin: 不要影響到你就好 有墊底的不是很好嗎09/23 08:57
推 yungo: 能力好別弄人..如果他能力好....妳就該走了09/23 09:12
推 EKman: 不會，但這樣的公司問題不小，你最好留些後路09/23 09:43
→ EKman: 有兩種可能，公司不夠好或是太好(利基太穩養得起這種主管)09/23 09:44
→ Antihsieh: 覺得，獨善其身就好09/23 10:09
→ sazabijiang: 其實你下面的人怎麼看你，也很難說09/23 10:24
→ sazabijiang: 我以前的小主管也覺得他自己很厲害，結果論來看我09/23 10:24
→ sazabijiang: 們這個團隊還真的很厲害，但如果沒有小主管會更厲害09/23 10:25
→ sazabijiang: 因為我們就不用花40~50%的心思去應付小主管穿小鞋09/23 10:25
→ sazabijiang: 然後你這種人超恐怖，新來的主管明明跟你平級，09/23 10:26
推 tttttttiger: 其實是干你屁事? 他工作沒甩給你就好09/23 10:26
→ sazabijiang: 只是在這間公司沒有你久，然後你就找個理由開始要09/23 10:26
→ sazabijiang: 弄他。你公司花錢請你，是來替公司創造價值，不是09/23 10:27
→ sazabijiang: 用上班時間去鬥爭同事。就算那個人能力不好，沒有替09/23 10:27
→ sazabijiang: 公司賺錢，那也是他直屬主管跟HR的錯，關卿底事？09/23 10:28
→ sazabijiang: 你這跟那些會刁難排擠找碴新人的老人有甚麼不同09/23 10:28
→ sazabijiang: 再退一萬步，你是真心為了這間公司好，不捨公司人才09/23 10:29
→ sazabijiang: 流失沒幫公司賺更多錢，那你應該去幫助你的同事吧。09/23 10:30
→ sazabijiang: 你有跟他聊過，試著去了解他為什麼這樣做，以及下面09/23 10:30
→ sazabijiang: 的人是什麼問題要離開，以及他可以怎麼做，會讓自己09/23 10:30
→ sazabijiang: 跟公司更好嗎？09/23 10:30
→ sazabijiang: 你可以跟他分享你在這間的心得，怎麼做才能盡快融09/23 10:31
→ maydh0510: 真的很閒欸，不是每天戰戰兢兢帶業績帶人嗎？看來是工09/23 10:31
→ maydh0510: 作壓力不大才有心情還想去弄別人啊09/23 10:31
→ sazabijiang: 入公司的文化，讓下面的人留得住，然後幫公司賺錢啊09/23 10:32
→ maydh0510: 另外16樓意見+109/23 10:32
推 will2158: 我懂 我也是很看不慣公司裡面那些廢物 若是我會像上層主09/23 10:42
→ will2158: 管報告這件事09/23 10:42
推 oion13272613: 不要跟上層報告，因為你不確定上層會不會把你捅出去09/23 10:56
推 oion13272613: 你還不如幫助他裝給上層看，這樣上層也知道他能力沒09/23 10:59
→ oion13272613: 你好，也對你有一個團隊精神的印象09/23 10:59
→ oion13272613: 如果他被你扶起來又多一個職場朋友，雙贏你贏兩次09/23 11:00
推 oion13272613: 尤其你的外國人上層是美國人更要有溝通精神，他們09/23 11:02
→ oion13272613: 尤其注重這種事09/23 11:02
→ benson502: 覺得你蠻閒的，還有空弄別人，哪天來個超強跟你同級的09/23 11:08
→ benson502: ，你自己要離職嗎09/23 11:08
→ jalai: 他沒能力可以當主管代表甚麼? 他很有愛喔 這比能力強重要09/23 11:33
→ jalai: 他跟主管的關係 一定比你好很多09/23 11:34
噓 cityhunter04: 不管你的事情關哪麼多幹嘛？吃飽太閒… 09/23 11:45
→ Krisjenner: 老闆會更討厭你這種人，想鬧事又質疑他用人能力 09/23 11:48
→ jung914: 能力是一回事 年資也是一回事 在你進來前看不到年資久的 09/23 11:49
→ jung914: 前面經歷過什麼 09/23 11:49
→ jung914: 你這個問題不管到哪個公司都會發生 坐上主管職心境要改變09/23 11:50
噓 xvited945: 看你的回覆我覺得一定要噓下去了，難怪你是基層，完全09/23 11:52
→ xvited945: 不懂老闆在想什麼09/23 11:52
→ xvited945: 老闆最討厭的就是下面越位思考，自以為幫他分憂解勞， 09/23 11:55
→ xvited945: 實際上是質疑他的用人、察覺問題與管理部屬的能力09/23 11:55
→ xvited945: 你不是基層，那你L幾？09/23 11:55
→ xvited945: 幾間大外商台灣也沒幾個L7以上的，就不要L5都不到就自09/23 11:56
→ xvited945: 認自己非基層了09/23 11:56
→ xvited945: 還是你說好聽是所謂的扁平化外商，其實是規模不大的小 09/23 11:59
→ xvited945: 外商？ 09/23 11:59
→ jung914: 老實說越往上應該越不在意這樣的事情 你還沒有到那個心境09/23 12:00
→ jung914: 不然總經理天天下來質疑用人 這公司還待得下去？09/23 12:01
推 Basket0205: 在其位謀其職，再說 沒壞的怎麼比較出更好的09/23 12:03
→ Basket0205: 可以私底下質疑 表面上大概是不要表現出來好一點09/23 12:04
→ Basket0205: 然後想一下 最好跟最壞的情況會是怎樣 做好一些事前09/23 12:04
→ Basket0205: 會比你想弄死這位主管來的更好09/23 12:05
推 will2158: 沒事啦 你就知道為何大部分公司裡面的蛀蟲那麼多 這些劣09/23 12:08
→ will2158: 幣特別會驅逐良幣09/23 12:08
噓 xvited945: 誰跟你AM，還有你現在是語帶威脅嗎？不但要對同事動手09/23 12:15
→ xvited945: ，連對不同公司的鄉民也要做些什麼？ 09/23 12:15
→ xvited945: 真的是把自己看得太了不起了，哪間公司要不要說出來聽 09/23 12:16
→ xvited945: 聽？ 09/23 12:16
→ jung914: 從基層上來 會看到越來越多不公的事情 管不完 建議不要管09/23 12:17
→ jung914: 何況高層也不喜歡看到底下的鬥爭09/23 12:18
噓 iMooNK: 看完你自以為的澄清 真覺得超好笑欸 員工滿意度就算匿名 09/23 12:27
→ iMooNK: 其實也能找出是誰 誰會自己砸自己腳 再來沒離職是因為公 09/23 12:27
→ iMooNK: 司環境薪水人際相處氣氛多個因素綜合考量 業績表現也是每 09/23 12:27
→ iMooNK: 個人愛惜自己羽毛 到底關妳屁事 講的好像好像都是你功勞 09/23 12:27
→ iMooNK: 欸 好噁心=_=09/23 12:27