午安 小弟今年27歲 迴力鏢員工一個月後開始上班 目前舊公司薪水正在調整中 大意是新進員工薪水會比以前還要高 但我是迴力鏢員工這樣算新的還是舊的@@ 因為當初是用進修唸書的理由離職 後來因為家裡因素唸了一年就休學… 剛好舊公司又有在開職缺 於是就投履歷舊公司也表示歡迎 目前只剩薪水還沒談好 明天要去談 但小弟目前的煩惱是 離職後一年過去了資歷什麼的都沒增加 不曉得該怎麼爭取薪水…. 之前的薪水底薪是35000元 獎金另計這樣… 所以最終領下來會到48000左右 現在底薪的部分希望可以調高10-15% 但不曉得該用什麼技巧去談這個部分@@ 沒這種經驗過… 前輩們可以指點嗎…. ----- Sent from JPTT on my iPhone -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(pttweb.org.tw), 來自: 223.138.154.111 (臺灣) ※ 文章網址: https://pttweb.org.tw/Salary/M.1695620307.A.39F

推 zazazas: 你這樣算新進人員09/25 15:08

推 cityhunter04: 那個高用哪個啊…呆呆的！09/25 16:51

推 purplebfly: 以新進人員計算,跟你老闆說我說的09/25 16:57

噓 return517: 你自己說服的了自己再說09/25 17:09

推 ShaluAdele: 應該論年資吧，若年資可接續那用舊制，年資重計用新09/25 17:26

推 Jiulon: 包養真亂09/25 17:26

→ ShaluAdele: 制？09/25 17:26

推 GoGoJoe: 新進比較高就用新的 無縫重新錄用才且舊的較高才會有爭議09/25 17:47

推 GoGoJoe: ，勞基法57條你還是問一下人資跟勞工局吧，我當初同一僱09/25 17:51

→ GoGoJoe: 主且中間隔了幾年是有併計，但是否優於勞基法我不確定。09/25 17:52

→ GoGoJoe: (第一句 第一個才多打)09/25 17:53

推 laetuon: 演藝圈一堆包養好嗎09/25 17:53