請教一下 我去年10/1進公司 今年9月初被主管告知公司營運不佳被縮編資遣 談好就做到9月底離職 如果離職日算起來剛好滿一年（不多也不少） 這樣情況可以爭取滿一年的七天特休嗎？ 還是只能算到九月初主管告知資遣時間算起（不滿一年時） 希望有待人事室的板友告知 謝謝 （滿半年時已放過三天特休） （但公司是算曆年制，如果正常就職沒縮編解僱，滿一年特休七天會算到明年開始） -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(pttweb.org.tw), 來自: 180.217.145.205 (臺灣) ※ 文章網址: https://pttweb.org.tw/Salary/M.1698487954.A.BCC

推 mascotliao: 應該是爭取求職假吧！10/28 18:25

推 cityhunter04: 你都被資遣了，還拿來的特休…..10/28 18:39

→ kevinmeng2: 你是離職日跟到期日同一天？還是剛好365天？10/28 18:48

→ kevinmeng2: 兩個有差別…懂？10/28 18:48

→ sazabijiang: 不符合「任職滿一年」這個條件阿10/28 18:51

推 badlip: 覺得包養網EY嗎10/28 18:51

→ sazabijiang: 不懂你要爭取什麼10/28 18:51

推 c80352: 你不是9/30離職嗎？ 10/1還在職才算滿一年吧10/28 18:53