推 sazabijiang: 你很堅持要請的話，就發信給主管CC HR，保留證據。 11/22 20:02
→ sazabijiang: 不過公司如果能給你遠端上班的選項(是真的遠端，不11/22 20:03
→ sazabijiang: 會用任何理由要你進辦公室或者去客戶端)的話，那真是11/22 20:03
→ sazabijiang: 求之不得。雖說請育嬰假是女生的權利沒錯，但職場也 11/22 20:03
→ sazabijiang: 很現實，並不是每個企業每個職位都能好好的留著等 11/22 20:04
→ sazabijiang: 你育嬰假結束。一兩個月也就算了，如果長達一年，其 11/22 20:04
→ sazabijiang: 實可以思考公司的提議。當然前提是公司守信。11/22 20:04
推 sf820624: 你的權力盡到告知義務有保留對話證據就好，剩下的管他11/22 20:15
→ sf820624: 怎麼樣，他不給你廁所你就不去廁所了嗎？ 11/22 20:15
推 q2520q: 法規說不能拒絕啦，但你們公司文化就是這麼擊敗，你想繼續11/22 20:19
→ q2520q: 待就是看你能被凹到什麼程度，不想待就管他去死11/22 20:19
推 kevinmeng2: 記得留文字記錄當證據…孕婦無敵！貴公司真是不怕死 11/22 20:39
→ GEoilo: 領什麼錢操什麼心～責任心不是這樣用的，好凹才會被凹11/22 20:40
→ kevinmeng2: 對話也可以錄音，雖然法庭上只能作為自己說話的證據 11/22 20:40
→ kevinmeng2: （沒告知對方的前提）但…你是孕婦，這另外一回事了11/22 20:40
推 qooisgood: 法律上你請假是站得住腳 11/22 21:00
→ qooisgood: 但公司文化上 就真的只能自己斟酌 11/22 21:00
推 beersea0815: 不確定是多好的公司，可是感覺你是很好用的員工，不11/22 22:32
→ beersea0815: 考慮重新找工作嗎？ 11/22 22:32
→ beersea0815: 覺得你的特質應該不會難找工作才是11/22 22:33
→ voyagewind: 如果遠距上班公司有給薪的話就不能申請育嬰津貼喔，11/22 22:48
→ voyagewind: 建議你自己打去問問 11/22 22:48
推 mirai11: 可能要考慮換公司...11/22 22:52
推 xiah350213: 一打一完全不會有時間裡連線上班的，我最一開始就是11/22 23:10
→ xiah350213: 覺得我自己應該能開電腦連線上班，結果後面事實是連11/22 23:10
→ xiah350213: 睡覺休息時間都不夠…一定要堅持請下去！11/22 23:10
→ niukb: 你把自己想的太重要了吧。阿你就請啊時間到就放假啊，工作11/22 23:19
→ niukb: 自然會有人做11/22 23:19
→ kevinmeng2: 如果妳確定貴公司是友善職場，那你可能搞錯對象 11/22 23:27
→ kevinmeng2: 你要做的是跟主管知會，找hr 申請，不用在乎主管同不 11/22 23:27
→ kevinmeng2: 同意，hr 一定會幫你處理。但如果hr 不處理就…11/22 23:27
推 cityhunter04: 好用又不敢離職的人，不壓榨你壓榨誰？11/22 23:58
推 SeasoningP: 要找人是公司的事情，你在緊張什麼…法定就是不能拒 11/23 00:40
→ SeasoningP: 絕育嬰假，管他簽不簽核就直接放假呀 11/23 00:40
推 iloveannasui: 你太好講話了吧,還義務性支援?你這麼好心! 11/23 01:16
→ iloveannasui: 你就跟你直接跟你們公司人事說,你已經去問過勞保局11/23 01:17
→ iloveannasui: 要怎麼申請了,如果他不知道怎麼申請的話,要不要你 11/23 01:17
→ iloveannasui: 請勞保局的人聯絡他。 11/23 01:17
→ iloveannasui: 你如果還想回去工作,就不要去跟你主管衝突,對人資11/23 01:20
→ iloveannasui: 施壓,就說這件事情就是應該人資送去給你主管簽。11/23 01:20
推 iloveannasui: 講難聽一點啊,如果你是一個好用的人,CP值又高,就算11/23 01:23
→ iloveannasui: 你跟主管撕的難看,他也會讓你回去上班的啦,不然去 11/23 01:23
→ iloveannasui: 哪裡找這麼好的人壓榨。11/23 01:23
推 tue678: 人資就怕事 只會要原po跟主管談好 他答應11/23 01:40
→ tue678: 育嬰假才算數 感覺就是主管說的算 11/23 01:41
→ tue678: 對人資而言 你要請假與他何干 可能真的要請勞保局來跟11/23 01:43
→ tue678: 人資談談 11/23 01:43
推 wwwwwwww: 你就問一下人資如果你不清楚產假跟育嬰假的部分的話不然 11/23 02:36
→ wwwwwwww: 我們一起問問勞動部？ 11/23 02:36
推 wwwwwwww: 然後彌月蛋糕禮盒幹嘛親送？這世界上有一種東西叫做黑貓11/23 02:42
→ wwwwwwww: 快遞，花一點點錢就可以解決的事情，你就說哎呀先生統一 11/23 02:42
→ wwwwwwww: 處理了來不及阻止，育嬰假結束前不要進公司，然後沒事就11/23 02:42
→ wwwwwwww: 錄嬰兒哭聲起來預備，公司打電話來接啊幹嘛不接，講10-211/23 02:42
→ wwwwwwww: 0秒就開始放哭聲然後說抱歉要去弄小孩了把電話掛斷11/23 02:42
推 paracase: 最好就是育嬰假直接請下去，之後開始找新工作，育嬰假 11/23 07:29
→ paracase: 結束後，就去新公司上班 11/23 07:29
→ dong531: 不清楚妳的問題在哪？沒有積極補人，工作開天窗是主管的 11/23 07:34
→ dong531: 事為什麼需要替他擔心？我的話有兩種處理方式，1.直接送11/23 07:34
→ dong531: 出假單，被拒絕就去檢舉、沒被拒絕時間到就在家育嬰，2. 11/23 07:34
→ dong531: 聽主管的話，不請育嬰假找保母，但前提是加薪加到錢到位 11/23 07:34
→ dong531: 夠請保母11/23 07:34
→ dong531: 從前面整天overload就證明你們奴性比較堅強，當然會造成11/23 07:34
→ dong531: 後續被凹，職場環境就是這樣惡性循環，當然如果你沒能力11/23 07:34
→ dong531: 找新工作的話那也只能被這種環境吃得死死的 11/23 07:34
推 penny0227: 你就是人太好11/23 07:42
推 caramelputin: 你的薪水不錯的話可以請到府保母跟在家上班（領ful11/23 08:20
→ caramelputin: l pay） 如果不想放掉工作也可以折中選擇 11/23 08:20
噓 weinberger: 軟土深掘 你自己也不夠堅定才會被吃夠夠11/23 08:22
→ caramelputin: 薪水要大於育嬰津貼+到府保母費用，如果少於…其實 11/23 08:23
→ caramelputin: 就算了，遇缺不補，老闆亂凹，薪資也不夠高。 11/23 08:23
→ weinberger: 你就強勢一點請 要吵來吵 光不讓你請育嬰 他要資遣你 11/23 08:23
→ weinberger: 都還有一大段要談的 你還可以堅持不給資遣拖他幾個月11/23 08:23
→ weinberger: 最後協商公司還得賠你錢 以勞工角度來看孕婦是無敵的 11/23 08:24
→ weinberger: 然後還是一句老話 公司沒有你不會不行 家庭&健康才是11/23 08:25
→ weinberger: 最重要的 除非你真的非得要這份工作不可 不然看不出來11/23 08:25
→ weinberger: 你需要被這樣凹的原因 就問完勞工局貼資料給HR11/23 08:26
→ weinberger: 最好它們敢不准 那就恭喜你可以凹一筆大的了 11/23 08:27
→ piyobearman: 你好煩 直接丟假單就好 11/23 08:31
→ piyobearman: 公司沒你不會倒 你想交接做什麼 11/23 08:31
推 pujos: 你戲真得很多11/23 08:34
→ pujos: 想了一堆就是沒想怎麼解決問題 11/23 08:35
→ pujos: 成年人解決事情不要小孩子一樣只會丟問題 11/23 08:39
→ pujos: 這還是跟你切身利益相關的11/23 08:39
噓 kiss377017: 你如果一直擔心主管，那就繼續待著！11/23 08:57
→ bob81: 不惜鬧大絕對簽得下來，原PO一定也知道。真正擔心的不是公11/23 09:05
→ bob81: 司沒你不行，是你沒公司不行啊 XD 畢竟留停回來沒有保證回 11/23 09:05
→ bob81: 原崗位。不想得罪主管就是請保姆、或叫老公請育嬰囉11/23 09:05
推 leutk: 連要生小孩了都這樣 以後怎麼辦 乾脆育嬰假後離職換公司囉11/23 09:17
→ leutk: 大絕招 11/23 09:17
推 baychi999: 留下任何證據 敢動育嬰假人資很勇喔11/23 09:35
推 Elivanta: 不給請就跟勞工局檢舉了啊，客氣什麼 11/23 09:46
推 hpzs: 不知道你是不是第一胎，如果你工作量已經這麼大了，邊帶小 11/23 09:54
→ hpzs: 孩邊遠端更不可以做的完，還要考慮每天餵奶、洗奶瓶，小小 11/23 09:54
→ hpzs: 孩半夜不睡也是常有的事。11/23 09:54
→ hpzs: 我當時主管也是要我遠端，但我知道一定沒辦法所以全力拒絕， 11/23 09:54
→ hpzs: 幸好有拒絕，因為我小孩半夜不睡的，顧到都要憂鬱症了，育11/23 09:54
→ hpzs: 兒壓力跟工作壓力一起來的話，心理會生病，千萬不要遠端啊11/23 09:54
→ hpzs: ～11/23 09:54
推 wtfskysa: 感覺你這次吞下去 下次遇到小孩問題要請假 他就會更把你 11/23 09:58
→ wtfskysa: 吃死死 11/23 09:58
推 rex03187: 直接證據都先留好 要你遠端上班的話不要請育嬰假 要讓 11/23 10:02
→ rex03187: 公司視作正常上班 到時年終又說你你請育嬰假要少一半之 11/23 10:02
→ rex03187: 類的 11/23 10:02
推 AA0132396: 公司不能拒絕，HR怕事情的話就打電話給勞工局，讓勞工 11/23 10:03
→ AA0132396: 局去跟他說吧 11/23 10:03
→ rex03187: 請育嬰假是政府補貼 公司不能要求你遠端 11/23 10:03
推 gallaz: 文風覺得熟悉 回去看了過去的文 一直強調自己很小咖但又工 11/23 10:19
→ gallaz: 作量過載 是該說人太好（？ 還是各方面都想做好人 結果讓 11/23 10:19
→ gallaz: 自己左右為難 11/23 10:19
推 gm3252: 推，自己的權利真的要硬起來呀 11/23 10:49
推 e17688: 我記得如果請育嬰後火掉你，可以告他？11/23 11:01
→ e17688: 另外請硬起來，軟土深掘 11/23 11:02
推 Madridtop: 1955勞工申訴，保證可以讓你主管變成不是主管 11/23 11:03
→ Madridtop: 違反勞基法，就是最大雷11/23 11:04
推 monkeylan: 也請記得，育嬰假後雇主不能無故資遣你。然後看來11/23 11:22
→ monkeylan: 人資並不是兩光，她是隔岸觀火而已。 11/23 11:22
→ monkeylan: 最後就是，你自己不硬起來，再多的方案都幫不了你11/23 11:24
→ monkeylan: 。11/23 11:24
推 JustWinslow: 產假 育嬰假請拿滿 別被雇主便宜行事 有點常識的HR應11/23 11:58
→ JustWinslow: 該知道動孕婦是天條 11/23 11:58
→ JustWinslow: 育嬰休假後火掉你可以 記得跟他要非自願離職單 公司 11/23 12:00
→ JustWinslow: 要給付該給的 11/23 12:00
→ JustWinslow: 可以去寶媽版搜尋兩週前討論很熱烈的育嬰假離職部分 11/23 12:01
→ JustWinslow: 先做好功課 11/23 12:01
→ goshwin1230: 只要想請長假就是黑，所有證據請留好XD 11/23 12:06
推 gallaz: 原po你說討厭被情勒 也不想弄得太難看。但重點是那位主管 11/23 12:07
→ gallaz: 就在勒你 跟把事情弄成這樣 他大爺沒在怕了你在糾結什麼XD 11/23 12:07
→ gallaz: 是吧！ 11/23 12:07
推 ramblelife: 如果不在乎這工作的話,主管都不管你死活了,你還怕他麻11/23 12:12
→ ramblelife: 煩. 信件cc人資不夠,那cc大主管,老闆.順便考慮一下存11/23 12:13
→ ramblelife: 證信函.11/23 12:13
→ leavefly: 不就因為你平常表現得很好凹才會這樣... 11/23 12:26
推 Alphaplus: 育嬰留停是王牌吧，跟平常留停不一樣11/23 15:45
→ Alphaplus: 不用擔心，請下去就對了 11/23 15:45
→ Alphaplus: 育嬰假根本不需要他同意吧，就跟離職一樣你有提出來就 11/23 15:46
→ Alphaplus: 好了。有email當證據就夠了11/23 15:46
推 wwwwwwww: 就跟你說了公司不管誰打來都過幾十秒就放嬰兒哭給他聽然11/23 16:24
→ wwwwwwww: 後說抱歉要去忙了，你跟同事聊天幹嘛？聊天就代表你很閒 11/23 16:24
→ wwwwwwww: 有空可以凹啊，你同事當然會當說客啊你以為真的關心你？11/23 16:24
→ wwwwwwww: 他們只是自私為自己想11/23 16:24
→ gigihadid: 人資怕事 11/23 17:10
推 sazabijiang: 遠距支援不支薪？這樣更糟糕 11/23 17:59
→ sazabijiang: 你也太好凹了點 11/23 18:00
→ wwwwwwww: 你就是沒搞懂，趕快錄一堆嬰兒哭，還講什麼10分鐘，寒暄11/23 18:18
→ wwwwwwww: 完嬰兒哭就該出場了，切記不要每次都同一段錄音這樣很容11/23 18:18
→ wwwwwwww: 易被揭穿，記得不要每次都接，但是接起來就是配他嬰兒哭 11/23 18:18
→ wwwwwwww: （也可以放哭再接，給他一個哭了還有接的樣子），記得說 11/23 18:18
→ wwwwwwww: 抱歉啊寶寶又哭了真的沒辦法你找別人問 11/23 18:18
噓 sf820624: 給噓了，還是沒搞懂。育嬰假就是你的權力，還在錄嬰兒 11/23 21:02
→ sf820624: 哭幹嘛？還要報備？ 11/23 21:02
推 forbake1: 沒掛管理職，卻做管理職的工作，然後不給請育嬰假，看來 11/23 22:28
→ forbake1: 你也不是公司想留的人 11/23 22:28
→ forbake1: 這種case直接提離職都不奇怪 11/23 22:30
推 UCCUplz: 請完育嬰假之後，可以開始找工作了 11/24 00:18
推 dodoru: 你不用一直反覆覺得自己是小咖怎樣怎樣的 11/24 06:23
→ dodoru: 大家職位或許不同，但有些權益是一樣的 11/24 06:24
推 dodoru: 當然或許會認為說只是表面權益一樣，實際上還是不同。 11/24 06:30
→ dodoru: 但你既然要請育嬰假了，就不用去戳破這個表面。 11/24 06:30
推 dodoru: 只要充分告知、cc人資，假單確實丟出去，你主管逃避不逃避 11/24 06:32
推 dodoru: 簽核已經不重要了，因為你資料存證好接下來、就是專心在育 11/24 06:34
→ dodoru: 嬰假了。 11/24 06:36
推 dodoru: 而且你文中很多敘述感覺都是會對情勢或各方面錯估的人，像 11/24 06:40
→ dodoru: 是以為生產前再被多凹一凹就不會刁難你育嬰，其實懷孕後反 11/24 06:41
推 dodoru: 而才是要把工作減量的時期，你沒有界線的去增量也是讓人會 11/24 06:43
→ dodoru: 更想要為難你育嬰的原因之一。然後如果你不紅的話也不用過 11/24 06:44
→ dodoru: 度戒慎恐懼做這個事黑掉、做那個事黑掉，因為你原本就偏向 11/24 06:45
推 dodoru: 灰階人的角色，簡單來講本來就是就算沒怎樣也不會白閃閃， 11/24 06:50
推 dodoru: 所以也不用過度患得患失。最後最重要的是在不健康的環境終 11/24 06:52
推 dodoru: 轉職，而轉職很大重點就是不要設限自己一堆，不要覺得現階 11/24 06:56
→ dodoru: 段不合適下階段也不合適，也不用覺得一定要做什麼什麼相關 11/24 06:57
噓 oven99: 為什麼要害怕換公司？整篇我只看到這個問題，這麼害怕就 11/24 06:57
→ oven99: 不要抱怨，自找的不是嗎？不要強詞奪理說你不害怕，真的 11/24 06:57
→ oven99: 不害怕你早就就走你的了，也不會上來問，所以再問自己一 11/24 06:57
→ oven99: 次害怕換公司嗎？ 11/24 06:57
推 dodoru: 有些做比較差的工作的人，轉職就很死腦筋，尤其什麼一定要 11/24 07:09
→ dodoru: 做什麼樣相關的工作的觀念，真的綁死自己縮減很多機會。 11/24 07:10
推 kwinner: 拍拍 11/24 07:52
推 smb1013: 孕婦權利無限大 直接通知然後請下去 11/24 08:00
推 vi000246: 幹嘛顧慮那麼多 假請下去 開始找新工作了 11/24 09:08
推 qkla: 寄信給相關人等說明規劃保留憑證，要有些覺悟 11/24 09:41
推 yuuga: 要正名，不是"育嬰假"是"育嬰留職停薪" 11/24 10:22
→ yuuga: 假跟留職停薪是不同的概念，且雇主不得拒絕員工請育嬰留停 11/24 10:23
→ ithil1: 怎麼又你 11/24 10:26
推 UCCUplz: 你不應該接更多工作，應該是階段把工作分配出去，這樣大 11/24 12:51
→ UCCUplz: 家才會做好心理准備，陣痛期才會短 11/24 12:51
噓 return517: 想待就不請育嬰假啊，真的笑死。 11/24 13:51
→ return517: 妳以為公司火人會在乎這麼多嗎？ 11/24 13:51
推 lakb24: 奴工 11/24 15:22
推 luche: 人資說不懂法律 那是不是再cccc給法務部門 11/24 16:51
推 augusttenet: 不是說現在孕婦無敵嗎？ 11/24 17:47
→ augusttenet: 勞工局電話打了直接投訴公司阿 11/24 17:48
→ augusttenet: 台灣出生率都低成這樣了 11/24 17:48
→ augusttenet: 上面一些推文還這樣奴奴相逼 11/24 17:49
→ augusttenet: 奴成這樣難怪沒人敢生小孩 11/24 17:50
噓 SHENG2014: 看來工作比你小孩還重要，才會這麼難以取捨 11/24 18:58
推 gn01881106: 噓個屁 難怪台灣生育率低，我百分百支持 硬是給他請下 11/24 19:25
→ gn01881106: 去 那本來就是孕婦跟生小孩的基本權利 11/24 19:25
推 Delusion: 另一個方法是你WFH然後請到府保母談加薪？ 11/24 22:26
推 abasqoo: 直接請就好了 你主管敢挑戰勞基法？ 11/25 04:23
→ abasqoo: 你不用浪費時間跟你主管543 11/25 04:23
→ abasqoo: 信件通知告知他妳休假期間cc人資 11/25 04:23
推 abasqoo: 妳還有年假可以請 直接請好請滿 11/25 04:27
噓 features: 內心戲有夠多的 11/25 10:12
→ features: 要請就請 不給請就勞工局見了 11/25 10:12
→ features: 543一堆 主管無知就用法律好好教育 11/25 10:13
推 kirhun76: 你沒有你想的重要，能力真的那麼強，去別的地方當主管領 11/25 18:07
→ kirhun76: 主管薪水不用在這邊委屈自己 11/25 18:07
推 diablohinet: 沒救了 塊陶吧 11/25 20:17
噓 roxiang: 真的內心想太多 不要鬧了 你怕主管不批准？你現在身份是 11/25 23:50
→ roxiang: 無敵星星好嗎？其他的不用想太多 他沒辦法不准你的假 懂 11/25 23:50
→ roxiang: 嗎？ 11/25 23:50
噓 yulonlove18: 你這種人很適合養出慣老闆 11/26 02:10
推 ass20145: 台灣少子化其中一個很大的原因就是這樣 11/26 11:46
→ sabrinalll: 只有我覺得主管是硬拖著，等妳主動提離職嗎？他有這 11/26 19:03
→ sabrinalll: 麼多時間準備職代，卻完全沒動作，真的吃定妳了。 11/26 19:03
推 hasina91: 跟我以前的同事一模一樣，後來只能是支援性質的工作， 11/28 10:47
→ hasina91: 完全沒有發展性，還支援到狂加班，職等又低什麼都分得 11/28 10:47
→ hasina91: 最少，最後她自己受不了直接離職。 11/28 10:47
→ hasina91: 後來我跟我同學都一致覺得要在職場千萬別結婚生孩子… 11/28 10:47
推 bigair888: 奇怪，動育嬰假跟懷孕產婦都是公司最忌諱的事，真的一 11/29 11:26
→ bigair888: 堆公司敢動，其實就是依照法規去做就對了 11/29 11:26
推 flyhigh01: 真的太誇張了！建議媽媽準備好資料，把公司送到勞工局 11/30 19:28
→ flyhigh01: 去！生育率已經很低了，請職場不要再這麼不友善！！！ 11/30 19:28