推 h2owaters: 這就公司的敘薪制度有問題 12/05 19:55
噓 xvited945: 用年資來看就是標準的亞洲思維，外商多得是年資不高， 12/05 19:59
→ xvited945: 靠過去經驗與成就談到高level的案例，這樣壓力反而更 12/05 19:59
→ xvited945: 大，因為公司對於不同level的期待完全不一樣 12/05 19:59
→ xvited945: 就以SWE來說，很多高手學生時代就累積一堆厲害作品， 12/05 20:01
→ hajimels: 你實力夠就跳槽，換你當讓別人很難釋懷的那一個阿 12/05 20:01
→ xvited945: 刷題也刷到他人望塵莫及，能力完全屌打快被時代淘汰的 12/05 20:01
→ xvited945: 老人，這樣的人用比較高的職級聘用有什麼不對？ 12/05 20:01
→ yapakoxx: 如果他能力比我好，我能接受，但就是沒有才不能釋懷 12/05 20:15
推 Barefoot24: 如果他實力比你好那就無話可說。外商也不是就沒爛咖 12/05 20:18
→ Barefoot24: ，之前也遇過類似案例，空降組內職等最高，結果三個 12/05 20:18
→ Barefoot24: 月新手期過了比菜鳥弟弟還爛，但有主管在罩，最後導 12/05 20:18
→ Barefoot24: 致資深的那幾位直接離職了 12/05 20:18
→ Barefoot24: *推文時間差沒看到你的留言，只能自己調整心態了 12/05 20:20
→ yapakoxx: 不知該怎麼調整餒 12/05 20:21
→ your0207: 才剛入職就知道對方的工作能力？ 12/05 20:24
推 Miwaitte: 能力有沒有比你好應該是要主管覺得，何不和主管討論? 12/05 20:37
→ calase: 新人的起薪有一部分是受市場狀況影響，另外評估他能力的 12/05 20:49
→ calase: 是主管不是你 12/05 20:49
→ calase: 如果你能力比他好，現在職務市場又缺人，就是快丟履歷試 12/05 20:50
→ calase: 探看看同業開多少給你 12/05 20:50
→ yapakoxx: 主管有說他的能力比不上其他人 12/05 20:52
→ yapakoxx: 現在這個人主管也不想要，是更上級錄取的 12/05 20:54