→ loadingN: 覺得不切實際...這樣只是多一關篩選 12/23 16:37
推 DKnex: 只針對大公司有用吧 一般中小企業大部分JD寫的不清不楚 然 12/23 16:57
→ DKnex: 後加分項就是什麼都要會 大家當然隨便亂投 而且你做的已經 12/23 16:57
→ DKnex: 不少企業都在線上錄影面試了 就拿互盛他們來說已經挺完整了 12/23 16:57
→ xvited945: 多一關沒意義+1，AI要怎麼判定履歷造假？以我在的純軟 12/23 16:58
→ xvited945: 產業來說直接筆試面試最快 12/23 16:58
噓 nesibe: 確認履歷內容不是企業本該做的事嗎 廢文 12/23 17:12
→ jimmy7810: 實務上來說，人跟職務都不是規格品，舉例今天要找一個 12/23 18:30
→ jimmy7810: 國外業務，JD寫要多益900，來了2個人，1個多益990，結 12/23 18:30
→ jimmy7810: 果講話時感覺不到積極進取的感覺，一個700但很認真很努 12/23 18:31
→ jimmy7810: 力的準備面試資料，你選哪個？面試很多時候其實是依靠H 12/23 18:31
→ jimmy7810: R的經驗，並與hiring manager 討論之後共同結果，軟實 12/23 18:31
→ jimmy7810: 力硬實力，怎樣的組合適合現在的團隊，有時候面試後會 12/23 18:31
→ jimmy7810: 蹦出新想法，我不清楚現在AI能做到什麼程度，不過以上 12/23 18:31
→ jimmy7810: 經驗跟您分享 12/23 18:31
→ pujos: 700的連門檻都過不了，根本不會看到他認真不認真，讓這種人 12/23 19:14
→ pujos: 出現，一定直接洗臉HR 12/23 19:14
→ pujos: 最簡單的就直接打電話啊XD，不過不少人不是極端反對，我也 12/23 19:22
→ pujos: 不知道為什麼 12/23 19:22
→ xvited945: 要作證什麼？你現在講得太抽象了 12/23 20:17
→ xvited945: 身為一線外商面試官，我不覺得我需要用這AI來協助我判 12/23 20:18
→ xvited945: 斷 12/23 20:18
→ xvited945: 生成式AI是我們公司最近的大項目，你寫出來的東西還蠻 12/23 20:20
→ xvited945: 可能是用我們的服務去完成的，我很了解生成式AI的盲點 12/23 20:20
→ xvited945: 在哪裡，所以至少現階段我不會想用AI來輔佐我面試新人 12/23 20:20
推 AISC: 根本不會發生吧 你薪水夠高 人才搶著投 12/23 20:53
→ windsocute: 很模糊+1 你定義的問題是要判斷真偽，還是篩選合適履 12/23 23:22
→ windsocute: 歷 12/23 23:22
推 slash66: 履歷寫的狀況跟實際不同，跟AI無關吧，沒AI也是有人誇大 12/23 23:38
→ slash66: 或是亂掰，所以才需要面談才準啊 12/23 23:38
推 Linus4season: 一個比較大的問題是除非你有connection可以pitch大 12/23 23:44
→ Linus4season: 公司，不然你目前的題目沒到大型上市櫃完全可以靠找 12/23 23:44
→ Linus4season: 腦袋在線的recruiter來處理 要不要考慮先做小的題 12/23 23:44
→ Linus4season: 目？ 12/23 23:44
→ qaws5503: 在此澄清一下 我沒有要做過濾或是判斷履歷中的真偽 而是 12/24 00:33
→ qaws5503: 在收到應徵者投遞履歷後可以直接進入 AI 面試的環節 透 12/24 00:33
→ qaws5503: 過 AI 面試快速取得更多關於應徵者的資訊 那上述我也有 12/24 00:33
→ qaws5503: 提到有些公司有做視訊面試了 區別我也有在上面闡述了～ 12/24 00:33
→ qaws5503: 所以我定義的問題就是在解決企業收到履歷後對應徵者還是 12/24 00:33
→ qaws5503: 幾乎一無所知的狀態 我幫助的事情就是讓這狀態至少還有 12/24 00:33
→ qaws5503: AI 面試的資訊可供參考 12/24 00:33
→ xvited945: 問題來了，AI要幫我蒐集什麼資訊？我的面試是以STAR原 12/24 07:26
→ xvited945: 則來回答諸多情境，所以面試前我要得到的東西都是很簡 12/24 07:26
→ xvited945: 單的：學歷、經歷、技能等用一頁A4紙就能列完的資訊， 12/24 07:26
→ xvited945: 用生成式AI問一堆問題反而不是我要的，也浪費我閱讀履 12/24 07:26
→ xvited945: 歷的時間 12/24 07:26
推 pttnowash: 要簡單點不就由AI面試提10個固定問題 錄影回答就好 12/24 07:26
→ pttnowash: OK的再找來第二輪做高階主管真人面試 12/24 07:26
→ xvited945: 我覺得你本身參與的面試不夠多，自己也沒當過面試官， 12/24 07:29
→ xvited945: 以為事前面試官拿到的資訊越多越好，但其實反之，那種 12/24 07:29
→ xvited945: 要求面試者事前回答一堆問題甚至寫小作文的招聘已經越 12/24 07:29
→ xvited945: 來越不流行，我們寧可多幾次面試來了解面試者，因為很 12/24 07:29
→ xvited945: 多東西是臨場反應才能測出來的 12/24 07:29
推 prodd: 我認為您的應用看起來還有很多發揮空間耶！有機會詳聊 12/24 08:22
推 pttnowash: 樓上講的給我講的不一樣 我講的就是當場測試 12/24 08:22
→ pttnowash: AI跟實際人類兩個都能做當然最好~只是面試因素更複雜 12/24 08:23
→ pttnowash: AI目前還不能取代~而實務上就算面試通過 12/24 08:24
→ pttnowash: 也不代表就是所謂好員工or對方能做長久 12/24 08:24
推 xvited945: 喔喔我沒有在回你，我都是在回原po 12/24 08:39
→ blackhippo: 面試這種東西..可以的話當然是找來面對面聊最準.前面 12/24 09:00
→ blackhippo: 篩選最多也只是看他對自己履歷的編排和敘述方法是不是 12/24 09:00
→ blackhippo: 自己喜歡的那樣 12/24 09:00
→ kevinmeng2: 你不知道什麼是background check? 12/24 11:58
→ windsocute: 問題這樣就出現 如果工具不能減少篩選履歷的時間 還會 12/24 14:50
→ windsocute: 增加要閱讀的資料量 這樣最後還是依賴面試者的面試技 12/24 14:50
→ windsocute: 巧 12/24 14:50
→ qaws5503: 由於我真的沒有在第一線面試過 但這是跟我一些朋友聊過 12/24 19:00
→ qaws5503: 了解得出的結論 我就來野人獻曝一下 畢竟來這的目的就是 12/24 19:00
→ qaws5503: 跟前輩們交流 12/24 19:00
→ qaws5503: 我是不覺得會增加工作量 因為攤開整體招募流程來看 現在 12/24 19:00
→ qaws5503: 你透過履歷篩選出來 100 個人不就要當面面試 or 電話面 12/24 19:00
→ qaws5503: 試 100 個人？如果轉換成用 AI 面試 後續每位僅需要花 3 12/24 19:00
→ qaws5503: ~5 分鐘看報告 你就可以精選出下一階段的面試者了 你們 12/24 19:00
→ qaws5503: 看看哪個比較節省時間及流程？更何況 AI 的優勢就是可複 12/24 19:00
→ qaws5503: 製性 你今天僅挑選出 100 個候選人是礙於人只有 24 小時 12/24 19:00
→ qaws5503: 當今天使用 AI 或許可以擴充到 200 個 300 個 要幾個都 12/24 19:00
→ qaws5503: 可以 12/24 19:00
→ qaws5503: 最後我也知道可以真人面試一定就是最好的 但是招募以及 12/24 19:00
→ qaws5503: 人的時間就是有限制 無法做到每個適合的應徵者都面試 但 12/24 19:00
→ qaws5503: 現在透過 AI 可以做到 12/24 19:00
推 pttnowash: 如同我上面講的 要錄影阿 看即時答題的反應狀況 12/24 20:26
→ pttnowash: 很會答題但態度超囂張不屑 可能你也不要 12/24 20:27
→ pttnowash: 很謙虛卑微但程式能力太差你也不要 12/24 20:27
→ pttnowash: 另外 上面的面試者是不是忘記了 面試是雙向的 12/24 20:28
→ pttnowash: 不是只有公司面試員工 員工也在看你這家公司的水準 12/24 20:28
→ pttnowash: 面試者太基八瞧不起人還故意講是壓力測試 根本呸 12/24 20:28
→ pttnowash: 我最近就跟個一線大廠的主管面試 我有上 12/24 20:29
→ pttnowash: 但那個老主管一臉囂張 但其實看得出來根本沒料= = 12/24 20:29
→ pttnowash: 中英文都聽不懂我在講甚麼 ~偏偏我連態度都不卑不亢 12/24 20:30
→ pttnowash: 他只好說你不用講那麼多 但其實是他根本專業不夠 12/24 20:31
→ pttnowash: 我也有別的選擇 幾天後就選擇離開了 12/24 20:32
→ pttnowash: 是世界級的一線大廠 12/24 20:32
→ xvited945: 你說的問題不一定存在，我們都是用筆試直接刷人，純軟 12/24 20:58
→ xvited945: 就是這樣一翻兩瞪眼，你題目解不開後面的都免談，那A 12/24 20:58
→ xvited945: I面試就顯得很雞肋了 12/24 20:58
→ xvited945: 所以原po啊，你似乎忘記筆試這個環節了，不是所有的面 12/24 21:01
→ xvited945: 試都要先花一堆時間跟應徵者聊天，很多都是半小時快速 12/24 21:01
→ xvited945: phone interview，這過程是雙向的，HR詢問一些基本問 12/24 21:01
→ xvited945: 題，不用問衍生的，因為那是面試官的事情，然後解說招 12/24 21:01
→ xvited945: 聘流程，最後給應徵者問他想問的問題，這過程快的話甚 12/24 21:01
→ xvited945: 至不用半小時，十幾二十分鐘就結束了 12/24 21:01
→ xvited945: Phone interview後直接進入筆試環節，過就是過，不過 12/24 21:03
→ xvited945: 就是不過，沒有廢話，再來則是部門主管面試，這時候會 12/24 21:03
→ xvited945: 問很多專業性問題，這也不是AI能做到的，最後則是行為 12/24 21:03
→ xvited945: 面試，過程會有很多STAR的陳述，AI目前無法精準處理與 12/24 21:03
→ xvited945: 生成follow-up問題給應徵者 12/24 21:03
→ xvited945: 所以，或許你的想法可以應用在某些產業，但在我們公司 12/24 21:05
→ xvited945: 是幾乎沒有派上用場的餘地，至少以現在生成式AI的能力 12/24 21:05
→ xvited945: 還做不到我們要的內容 12/24 21:05
→ xvited945: AI的應用頂多可以用在…改考卷 12/24 21:05
推 iloveweilong: 你問錯人了 你要去跟企業主宣傳跟訪談 這些有決策 12/25 02:59
→ iloveweilong: 權的人的意見 12/25 02:59
→ fiftyfive: 我覺得你要先搞清楚你是在服務hr還是面試官 12/25 10:50
→ dong531: 好奇市場大嗎？小公司好像沒必要，大公司應該可以自己做 12/25 11:54
→ dong531: ，像我司為了避免營業秘密外流又無法避免GPT是趨勢的事實 12/25 11:54
→ dong531: ，我司有和微軟合作自己弄GPT給員工使用 12/25 11:54
→ pttnowash: 方向是對的啦 要調整也不難 問題是你們有做模擬真人 12/25 14:10
→ pttnowash: 嗎 就像氣象主播那樣 要有表情 若只是語音那太簡單= = 12/25 14:11
推 pttnowash: 要越像真人的畫質跟真人反應越好 不是只有卡通圖 12/25 14:14
推 Sheepforpart: 我以前專做招募，現在是工程師，自己也在做 AI proj 12/26 07:08
→ Sheepforpart: ect. 不覺得在這個環節上有幫助。面試參雜大量隱形 12/26 07:08
→ Sheepforpart: 變量，多一些紙本資料不太會對判斷有幫助 12/26 07:08
推 cool10528: 只是你HR朋友面試能力太差吧，實際跟履歷有差不是應該 12/27 02:11
→ cool10528: 在面試的時候會被問倒嗎 12/27 02:11