→ loadingN: 找的人就不一樣但可能用同一個招聘廣告 01/15 18:13
噓 cityhunter04: 你可以離職再去面試啊！ 01/15 19:00
推 hermithsieh: 我覺得不如繼續待著拼一下加薪，不然就走人而已 01/15 19:30
噓 return517: 直接去面試啊 01/15 19:48
推 gamer: 離職再投一次 01/15 21:10
推 jeff40108: 三個月後直接拿徵人廣告砸主管臉啊？ 01/15 21:26
→ jeff40108: 看他會不會幫你加薪 01/15 21:27
推 iiyenyuii: 你怎麼知道他不會是用這薪水吸引人 沒有真的感覺要給 01/15 23:14
→ iiyenyuii: 或是試用期過了有多一萬？ 01/15 23:15
推 QooQoo: 有可能是要更專業性質的，像我公司想要多功能的人- 01/16 00:07
→ QooQoo: 主要各埸空間專業室內佈置丶偶爾要採購佈置的東西 01/16 00:07
→ QooQoo: 加內勤請款行政，但發現不好找人，行政請款人員好 01/16 00:07
→ QooQoo: 找，就只好先找行政進公司來先消化請款工作（之後 01/16 00:07
→ QooQoo: 再培養訓練看看佈置工作），但還是有缺人也一並再 01/16 00:07
→ QooQoo: 徵人看是否有會專業人才來 01/16 00:07
→ jasper6101: 你會在意談低了就會一直在意 每天刷個104邊做邊看吧 01/16 00:26
→ dong531: 你很確定又很在意就離職啊，比你懂的只有你老闆和人資， 01/16 08:44
→ dong531: 你問網友沒人知道是不是同工為什麼會差10k 01/16 08:44
→ elcatel: 薪資開的高，說不定用人條件也變高。 01/16 09:24
推 wwwwwwww: 同工本來就不一定同酬，職位一樣可能現在要找有3年經驗 01/16 12:10
→ wwwwwwww: 的，你只有一年經驗，這樣不開高一萬誰要來？ 01/16 12:10
推 pujos: 同工不同酬是很合理的事 01/16 12:13
推 eetug: 薪水保密就一定會這樣，不過差到10000真的有點多 01/16 16:41
推 kpfbkpfb2: 挺正常，我前輩早我一點點來而已，他每個月必須加班加 01/17 00:49
→ kpfbkpfb2: 好加滿，才等於我底薪，這就是同工不同酬 01/17 00:49
→ Catee: 謝謝以上網友的回答，我的確是在意相同的職缺跟工作內容， 01/17 15:15
→ Catee: 但薪水起薪卻整整少了一萬甚至更多，如果說公司只是為了要 01/17 15:17
→ Catee: 吸引更多人才，那我祝福它，我自己也會另做打算 01/17 15:19
→ kirkwater: 為什麼不直接問主管差10000的原因呢 01/17 16:35
→ kirkwater: 有些只是開高徵人用，但真的進來還有談的空間 01/17 16:36
→ kirkwater: 真的很介意又不想問清楚，就104開下去看看吧 01/17 16:36
推 hsin1106: 有些只是開高 實際去面試會把不一定有的獎金算進去 01/17 18:04
→ hsin1106: 或者只是放著當廣告 01/17 18:04
→ sazabijiang: 基本上你很難證明所謂的同工。大家每天都上班八小時 01/18 18:39
→ sazabijiang: 叫做同工嗎？ 01/18 18:39
→ sazabijiang: 我也曾有一份工作，月薪比前一任多一萬，我也不會 01/18 18:40
→ sazabijiang: 覺得不合理阿。 01/18 18:40