文可能有點長 感謝耐心觀看 在目前的公司剛滿三年 同事平時相處沒什麼上下級的界線 溝通的管道也算暢通 也不太會干涉上班時間在幹嘛 不過也沒有閒到哪去 遇過那種時不時問你在幹嘛的主管 所以這樣的工作環境我是喜歡的 在公司的職稱是設計助理 當初面試的時候公司並沒有要求我會畫圖 比較偏重文書 但改圖是可以的 過年前領年終時 老闆娘當面調了我的薪水 並說今年還有其他的事情要交辦給我 至少兩年前開始 公司就一直表明有擴編的計畫 在這之前必須要先將內部整頓好 雖說整頓本就是一件不容易的事 這個月初新來了一位主管 她一來就一直跟老闆娘說公司應該怎樣怎樣 問我有沒有興趣畫圖 我當下就直接回絕她 一來我真的無法勝任 二來工作量無法負荷 隔天她就召集部門說要教育訓練 老闆娘也在 她一味的發表她未來的藍圖 自顧自的說要把一些圖交給我 我當下就脫口而出說我沒辦法 再隔天辦公室剩下我們兩人的時候 她主動跟我說前一天其實很生氣 老闆娘也很生氣 因為老闆娘沒說什麼 所以她不敢說什麼 如果老闆娘不在 她會直接發飆 (表面上不是這樣說 但意思就是這樣) 我知道在這種場合說是不太恰當 但明明就已經回絕過妳了 為什麼還用一種戲謔的語氣指著旁邊的我： ”叫她畫就好了啊！” 再來從老闆娘到經理都知道我的工作狀況 就她一個新來的”主管”不知道 前面也說過 公司平時相處本就沒有上下級的界線 這是老闆跟老闆娘建立的氛圍 但該有的工作態度跟禮貌其實都有 新來的主管劈頭就說我沒有職場倫理 那我是不是也可以說 妳才來幾天 根本就還不了解公司同事的相處模式 憑什麼直接評斷我？ 如果沒有我還能在公司活三年？ 至於為什麼無法畫圖 因為不是本科系 進公司沒有人帶 公司每次幫新來的設計師上課的時候 卻從來沒有帶上我 導致連基本的概念都沒有 這也印證當初公司給我的定位就不是畫圖 有一陣子沒有設計師的時候圖都是我在改 不過都是接受指示之後才改 這時候她又有話說 公司的副總也不是本科系 為什麼能做到副總 因為她有人帶 起點就不一樣了怎麼能比 心裡頓時一把火 後來聊到我有接觸程式設計 她就說興趣不能當飯吃 “那妳要不要乾脆直接往那邊發展” 這句話擺明直接叫我離職的意思耶！？ 工作之餘學別的東西怎麼了嗎 或許她在套話 反正我沒差 危機感我自己有也不用她來提醒 私下有上在職訓練學繪圖軟體沒讓公司知道 按今年的規劃是可以把公司有用的軟體都學到 如果沒被她弄走的話= = 一面說我在公司三年算是有貢獻的 一面拿出主管的架子想給我下馬威 “妳有問題應該先私下跟我講….巴拉巴拉” 最後又把老闆娘搬出來 “如果妳願意改變心態 我可以去幫妳跟老闆娘講 我可以讓妳加入 妳好好思考一下” 請問我現在是要靠她關說才能工作嗎？ 她又自顧自的說 以前老闆說什麼她都默默的做 難道我就不是嗎 公司交辦下來的事情我哪件沒說好 包含別的部門的事 還有老闆和老闆娘的外務 常常晚上八、九點還在公司 為什麼當我懂得合理拒絕的時候是我的不對？ 難道非得一定要接受她的安排才好棒棒 不接受就給我滾？(她就是這個意思) 其中一個設計師也說她講話很有攻擊性 這兩天整個人都非常的負面 好像不管我怎麼講都是我的問題 我應該怎麼做 怎麼跟老闆娘溝通呢…… -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(pttweb.org.tw), 來自: 1.164.15.235 (臺灣) ※ 文章網址: https://pttweb.org.tw/Salary/M.1710093170.A.23E

→ ericthree: 你能做出最有份量的反擊是什麼? 就離職啊。03/11 08:06

→ ericthree: 有能力的話不怕找不到更好的工作 反之則代表你的選擇03/11 08:06

→ ericthree: 有限 需要加強能力03/11 08:06

→ ericthree: 可以先開履歷偶爾面試了 先確認自己的市場價值。03/11 08:06

→ dong531: 會議就是要討論事情的地方，而且會議會有詳細的會議紀錄03/11 08:36

推 Quaranta: 包養SD = aSugarDating03/11 08:36

→ dong531: ，在會議中我會詳細的說明狀況，只有在私下口頭交辦事情03/11 08:36

→ dong531: 我才會直接拒絕，再來我是不排斥學習新東西的，我會說明03/11 08:36

→ dong531: 現況然後要求受訓、時間讓我學習，目前工作如果是比較忙03/11 08:36

→ dong531: 的階段我會要求人力支援，我會讓長官知道難點在哪，讓他03/11 08:36

→ dong531: 決定是要投入資源還是自己知難而退，如果有資源而且要做03/11 08:36

推 schlemm: 閨蜜上包養網還推薦我...03/11 08:36

→ dong531: 我就好好學習，日後這也會是我談升遷的籌碼之一03/11 08:36

推 klyuch: 新官上任三把火，你惹到他了他要下馬威。不是你的錯，但你03/11 08:37

→ klyuch: 剛好倒楣。03/11 08:37

推 simonfz: 看來你就是新官上任的祭品了！（誤03/11 09:00

推 SHANGOYANYI: 離職吧 有這種主管在未來日子不會好過03/11 09:17

推 Wirol: 包養?03/11 09:17

噓 bob81: “沒有上下級的界線”是方便，不要把方便當隨便了...03/11 10:14

→ kevinmeng2: 今天妳自己開了家公司，一個3年助理、一個新進主管03/11 10:35

→ kevinmeng2: 你覺得誰可以犧牲？尤其主管可能是外面挖角回來的？03/11 10:35

→ kevinmeng2: 如果你今年20幾歲我覺得你還有機會。但如果已經40多03/11 10:36

→ wtl: 換個角度想 你空降當主管 有人不聽你的話 你會怎麼處理? 通常03/11 11:09

推 marecht: 台全最的包養SD上線啦!03/11 11:09

→ wtl: 就是弄走不聽話 找自己人或自己面試新人進來 新團隊比較會聽03/11 11:10

→ wtl: 主管的話 好做事 這不是妳問題 但職場上就是這樣 換主管通常03/11 11:11

→ wtl: 也會換一些舊員工以配合新主管03/11 11:12

→ kevinmeng2: 公司同仁說挺這種事情…聽聽就好。第一份工作嗎？03/11 11:21

推 susaku: 常有換個主管或頒布個新制度造成公司環境氣氛大變的 這很03/11 11:33

推 riokio: 現在包養網都這麼直接嗎03/11 11:33

→ susaku: 常見 所以不見得是你的問題 但如下篇a91031309的回文 公03/11 11:34

→ susaku: 司找新主管還是老闆娘面進來的 當前她就是紅人 其他主管03/11 11:35

→ susaku: 有老闆娘大? 如果新主管真的要處理你了 其他主管也只是03/11 11:36

→ susaku: 遺憾而已03/11 11:36

推 beareight: 不是你的問題，但沒有解只能離職，他們捨不得花錢找人03/11 11:50

推 wiimas: 歐美包養真的很平常嗎?03/11 11:50

→ beareight: ，所以凹你03/11 11:50

推 susaku: 要硬碰硬也不是不行 但就看你心裡能不能承受住了03/11 11:56

推 XtrEmeMasTeR: 不要太相信同事說挺你 他們就是要你這個靶子當出頭03/11 11:59

→ XtrEmeMasTeR: 鳥去搞那個新主管 你應該先向老闆娘溝通討論吧 畢竟03/11 11:59

→ XtrEmeMasTeR: 你說了老闆那邊沒啥架子 照理說理性溝通沒問題吧 如03/11 11:59

推 Branlli: 男友上包養網 該放生嗎03/11 11:59

→ XtrEmeMasTeR: 果溝通完還是沒改善 那就騎驢找馬囉 看你自己的決心03/11 11:59

→ XtrEmeMasTeR: 到哪裡而已03/11 11:59

推 kpfbkpfb2: 叫他吃屎03/11 12:02

推 frontseat: 要你畫圖薪水要給到位啊！一樣的薪水從助理變工程師？03/11 12:43

→ frontseat: 這不是凹人是什麼？03/11 12:43

推 Cinedt: 是這個包養平台嗎03/11 12:43

推 bird1314: 當大家面直接回沒辦法好像不太好耶03/11 14:18

→ rudyf: 同事挺妳的方法是？你離職同事也離職嗎03/11 14:28

推 zeus7668: 笑死 原PO這種個性大概就是拿來當馬前卒用的 仔細想想小 03/11 16:11

→ zeus7668: 小設計助理的職務調動誰在乎阿 挺你不怕死敢當面頂撞新03/11 16:11

→ zeus7668: 主管而已啦 其他人煽風點火就好 不過我猜你是聽不懂的XD03/11 16:11

推 Drither: 交男友跟包養有什麼差別03/11 16:11

→ NICK992: If遇到那類早揍牠然後搞成互毆上法院不虧,但殺氣重還沒遇 03/11 17:34

噓 cityhunter04: 不用看完就覺得你的問題很大，自己的直屬主管都不 03/11 17:49

→ cityhunter04: 鳥…..誰敢用你？ 03/11 17:49

推 twol: 如果新主管進來 就換一堆人 顯然是老闆娘也想整頓一下03/11 20:52

→ twol: 既然是老闆娘的意思 你也只能照做不然就是離職了03/11 20:52

推 Notker: 包養網到底在紅什麼?03/11 20:52

推 DKnex: 擺爛等資遣啊 找下一份03/11 21:15

推 smartfen: 提離職阿03/11 23:13

推 rubygogogo: 為什麼原po您可以加班到8、9點？有加班費嗎？是不是03/12 00:30

→ rubygogogo: 因為原po感覺比較不能直接面對並解決問題，而且比較 03/12 00:30

→ rubygogogo: 好凹，所以新主管才會找原po下馬威、闆娘才會想增加 03/12 00:30

推 Peycere: 有人被包養嗎 03/12 00:30

→ rubygogogo: 工作量給原po？ 03/12 00:30

→ rubygogogo: 遇到這種事，不能像以前沒有新主管那樣直接找老闆娘03/12 00:32

→ rubygogogo: 談嗎？03/12 00:32

推 pitz: 你覺得自己沒問題的話就不需要上來問完又一直反駁啊 03/12 03:55

→ wtl: 關於你對空降主管的回覆 你的想法是很好 但實際情況可能是 新 03/12 10:18

推 vd422: 求包養...管飽就好XD 03/12 10:18

→ wtl: 主管剛來搞不清楚狀況 有跟老闆娘討論過 人事布局其實是老闆 03/12 10:19

→ wtl: 娘的意思 他只是執行老闆娘的意志而已 03/12 10:20

→ noblempress: 我覺得職場論年資，新的主管有點白目...應該可以客 03/13 00:10

→ noblempress: 氣一點。不過好奇主管是老闆他們朋友或親戚嗎？ 03/13 00:11

→ noblempress: 還是陌生外請的？如果是他們皇族親戚朋友，你未來可 03/13 00:12

推 lutano: 阿姨!我不想努力了(求包養) 03/13 00:12

→ noblempress: 能很難混 03/13 00:12

→ fiftyfive: 你是不是剛畢業 03/13 12:38

→ heatlion: 總之 績效考核誰評的 就幫那個人做事 03/13 19:51