各位大家好，想請教關於特休使用的問題 目前的狀況： 5月底要去教召5天，本來規劃打算跟主管提5月底離職（等於最後一個禮拜不用上班）， 目前五月班表已經排出來了 但今天突然想到，我的到職日期是6/1，公司是用週年制來計算。等於6/1又多了14天特休 。 可能性1： 可以跟主管提要做到6月底，6月的後半都用特休休掉。7月的時候可以領6月一整個月的薪 水 可能性2： 主管可以要求員工後面的特休都換成錢，只做到5月底。 不好意思，職場菜鳥對勞基法不太熟悉，會上來問主要是因為主管是日本人，根本就不熟 悉法規。 前面光是要跟他解釋要去教召以及特休的事情就已經花了好多力氣。 加上這個主管的個性又對錢斤斤計較，之前還詢問會計事務所教召公司是不是要發薪水， 以及規定我們颱風天要用特休消化掉，有這樣的不良紀錄 所以上來請教各位大大的建議，想要守護小小勞工的權益，不勝感激。 （不知道這樣表達我的情況夠不夠清楚？？？） -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(pttweb.org.tw), 來自: 114.136.32.183 (臺灣) ※ 文章網址: https://pttweb.org.tw/Salary/M.1714048496.A.F83

推 iloveannasui: 你可以6月2號再提離職啊04/25 21:17

→ smile813: 如果真的不想跟主管發生爭執的話，建議你特休先休完再04/25 21:21

→ smile813: 提離職比較好04/25 21:21

推 maye: 7月有獎金，如果不急著走，當然是領完再走啊！怕主04/25 21:51

→ maye: 管知道你要走就不給獎金了，最好領到再走，那就變704/25 21:51

推 sunuzo: 在包養網遇到朋友= =04/25 21:51

→ maye: 月底提8月底走。04/25 21:51

→ visan5836: 你有想法公司當然也有的04/25 21:52

推 cityhunter04: 人生苦短，找好下家就趕快走….拖到的是你自己的時 04/26 09:15

→ cityhunter04: 間！ 04/26 09:15

推 ppgod: 把自己利益最大化才是最重要的，看你說法這間公司也沒多好 04/26 12:59

推 UNIQC: 問卦:有包養SD的卦嗎 04/26 12:59

→ ppgod: ，把錢領完把假放完再走對你比較好 04/26 12:59

→ poiu124: 如果是我，我就先過周年拿到年假再說；都要離開了，工作 04/27 00:45

→ poiu124: 上對自己好才是真實的，要算出對自己最有利的方式才是 04/27 00:45

→ KrisLin: 滿年拿到的特休才是福利，都快領獎金了，拿假拿錢再走， 04/27 08:52

→ KrisLin: 但如果多待一天都痛苦 就快走。 04/27 08:52

推 dewaro: 隔壁桌好像是包養SD在見面XD 04/27 08:52