如題，想問個，大家對於基層調薪幅度和規則大概都落在啥米區間？ *基層：指起薪4萬以下 以前的公司 第一份28過試用31 （後來離職） 第二份30過試用33滿一年35（後來離職） 當前公司32過試用34年初調37滿一年 年中調40（在職） 當前公司是3000/次 一年評2次（年初、年終）看公司有沒有賺錢&貢獻度。 但大部分的人都沒調，可能10個只有2、3個有得調。 聽過公司最好的人就是從1等開始一直升，每半年+3000直到該職稱職等上限（基層職稱12 34等、再上去就另一個職稱5678等） *如果到職稱上限又不能再升等(需要有相關專業證書），又很優秀就會掛代理主管 有主 管加給。（但就多行政業 務） 也聽很多小公司都是看老闆心情（應該佔大部分？）強者我朋友前公司待三年（起薪35k) ，狂學新技術，超級卷人，每次都跟公司談加薪不然離職，直到直屬老闆然後跳槽薪水翻 倍（破10w) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(pttweb.org.tw), 來自: 101.10.3.151 (臺灣) ※ 文章網址: https://pttweb.org.tw/Salary/M.1721444722.A.070

推 Savior09: 看你的產值有沒有提升 還是只是靠年資調薪07/20 12:53

→ Savior09: 產值有提升的好談 只靠年資的小心老了被逼退07/20 12:54

推 maye: 前幾年疫情期間公司不賺錢，只調幾百元，我無所謂07/20 13:08

→ maye: ，不要再加工作不要阻止我看股市就行 XD07/20 13:08

噓 cityhunter04: 沒聽過三調不如一跳嗎？一跳就能增加20%，誰還在跟 07/20 17:10

→ cityhunter04: 你等加薪？ 07/20 17:10

→ chinaeatshit: 沒有定期調薪的公司不用待 果斷找下一個實在一點 07/20 20:07

推 kim1998: 以前待過每年調0～5%的，看年底評的績效而定 07/23 06:14