原文在這：https://www.dcard.tw/f/job/p/257089187?scrollToComment=1 但我發在那邊後，沒有得到什麼回應，就改發在這邊了，以下是本文： 面試時間到了便進入ZOOM會議室， 人資會在會議聊天室發放SEO測試連結，就直接點擊進去。 點擊進去是個Google表單，首先會看到SEO的基本介紹， 有中英文的版本，我英文不好就看中文版的，看過去後就可開始作答。 SEO測試有兩大題： 第一題，針對「英文口說」這個意圖，判斷有這個意圖的用戶， 可能使用的關鍵字。 接著試卷就條列出多達15個可能的關鍵字； 例如：如何克服害怕英文口說、如何準備英文口說、如何準備英文考試 、英文口說APP、英文口說 dcard、英文口說 ptt、英文口說課程家教等等。 要一一判斷這些關鍵字是否會是用戶常用、會有需求的， 試卷中針對每一個關鍵字， 都有「高需求」、「少量需求」、「無需求」三個選項可以去單選， 就根據自身對SEO的了解來判斷。 第二題，試卷針對「英文口說」，設計了10條宣傳標題， 要一一判斷這些標題是否符合「英文口說」的需求， 每一個標題都有三個選項要單選：「符合需求」、「不符合需求」、「放棄作答」。 之所以有「放棄作答」這個選項， 是因為如果答錯的話分數會倒扣，為了避免倒扣，所以有「放棄作答」的選項。 兩大題選擇完畢後，還必須填寫為何這樣選擇的原因， 當然是寫的盡可能地詳細，我這邊也是根據SEO的經驗來描述。 兩大題分別有15、10小題，共25小題，答對得1分、答錯倒扣2分、放棄作答沒分。 作答時間共30分鐘，作答完成就可以直接提交Google表單了。 接著就等待人資那邊通知是否通過。大約15分鐘內會得知結果。 結果................並沒有通過，我就這樣黯然退出ZOOM會議室， 結束這場面試= = ---------------------------------------------------------------- 因為我在第一關的SEO測驗就被刷掉，所以我這裡只能分享第一關的經驗= = 考試考的是SEO，但是完全沒有考SEO的基本觀念，直接就考SEO的應用， 直接要有能力去判斷用戶搜尋意圖跟有SEO效果的標題。 老實說這個沒有SEO的「實戰」經驗，光靠考試前面幾分鐘讀那個SEO介紹 就想做答的話，真的完全是異想天開= = 針對「考試前面幾分鐘讀那個SEO介紹」， 公司那邊是說要藉此看看面試者能否在短時間內吸收特定的知識。 但老實說SEO是一門很專業的領域，只看那個介紹、 或者是還要特別去看那個SEO介紹，才首次接觸SEO的面試者， 其實就已經先被刷掉了，因為根本無法作答； 而我自己當初接到該公司主動的面試邀請後， 便花了不少時間自學SEO跟自製SEO大綱筆記。 想說這樣至少能對SEO有點基本認識，但即使這樣在作答時也是很吃力， 因為沒有實戰經驗，就直接要去判斷「特定的標題」到底有無SEO效果， 幾乎是不可能的。 所以，雖然這間Amazing Talker很喜歡強調「無經驗可」， 但如果真的要考慮這間公司的話，還是先搞清楚自己的分量： 外語能力、SEO、學習效率高、工作節奏明快 (他們認為「基層」員工做到多工是很基本的) 這些能力對他們來說都是很基本的............. 至於學習效率到底要多高？？ 他們那裏的「基層」員工，要能做到接受SEO教育訓練後， 一個禮拜內，單一個員工將他們的8篇文章都透過SEO，推向搜尋引擎結果最前端...... 注意，還不是在第一頁即可，是要在「最前端」.............. 可是一般SEO哪可能這樣快就有效果的？我看到的資料都是SEO至少要2-3個月才會有效果 還不只這樣，這間Amazing Talker還很強調「人格」這件事， 除了要你證明自身人格正向積極、勇於挑戰任何困難之外， 還要說明為何這樣正面積極的人格是適合在Amazing Talker發揮的。 然後你具體要怎麼發揮、如何應用在自身職涯與人生、 你預期10年後你的目標跟你如何一步步漸進達成.......... 這些問題..........我看要能回答的話，還另外要通心理學吧........ 畢竟人格已經是一個人很內在核心的部分了，沒有懂些心理學方法技巧， 不要說回答他們Amazing Talker的問題，連自己的人格是甚麼大概都不會知道....... 結論，這間公司號稱要的是「初級」、「基層」員工， 但是實際上要的就是各方面都很出色甚至是很有實戰經驗， 然後還要有很強大的心理素質和鐵打的意志的人才， 這公司要求到這種程度，然後說自己只是在找「初級」、「基層」員工.......... 我真的覺得這公司扯爆了= = 這公司在104上，開給「初級」、「基層」的待遇福利，表面上不差， 但既然光是對「初級」、「基層」員工，就要求到這種程度， 我看真的被錄取進入這間公司，才是真正痛苦的開始= = 千萬不要看到104上這間公司給員工開的待遇福利， 就以為他們是什麼佛心公司，他們只是想用那種待遇，就要到超人= = 寫一堆話術，什麼高薪啊、什麼無經驗可啊，故意把應徵門檻弄得這麼低， 我看都只是想要盡可能地拐最多人給他們做免費SEO，讓他們可以直接白嫖SEO方法吧 然後SEO這件事其實是根據不同需求，會有不同策略的，你Amazing Talker出這種考題， 本來就應該要預期會有各種不同角度的答案，然後讓面試者有解釋自身邏輯的機會的。 但Amazing Talker那邊，看起來應該是已經打定主意要白嫖SEO策略了， 所以，他們覺得沒用的策略就直接打槍，也不會跟你說明原因， 然後，也不知道他們到底是怎麼判斷面試者的SEO策略好壞的，一整個就是黑箱作業= = 除了SEO之外，我還另外根據他們那一堆什麼職涯規劃、人生目標、學習能力、人格評估、 多工能力、Amazing Talker為何適合你、Amazing Talker協作策略等問題， 用Word準備接近5000字規模的回覆，通通都沒有用到。 現在看來就是如果你沒能讓他們白嫖到SEO策略，那你就沒利用價值，就可以滾蛋了。 後面你準備的再充分，他們都直接無視的。 唉，這間公司這樣看來真的雷炸了，那些什麼高薪、無經驗可的工作，打從一開始 就是不存在的。這間公司這樣亂搞，希望會有報應的。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(pttweb.org.tw), 來自: 111.241.168.32 (臺灣) ※ 文章網址: https://pttweb.org.tw/Salary/M.1730216342.A.395

推 cityhunter04: 我看到初級行政要考這個，就會放棄了 10/29 23:47

→ GEoilo: 沒有覺得有是非對錯，但公司流動率應該不低 10/30 00:09

推 hakama99: 感覺是面試的過多了，所以考試階段只要不符合他們內部的 10/30 00:35

→ hakama99: 標準答案都先刷 10/30 00:35

推 content71: 我有在那邊上課，他們網站難用到爆炸 10/30 02:34

→ yyccmkt: 我覺得他們SEO考題不錯啦 但是給初級行政考有點強人所難 10/30 02:57

→ YiYaochAng: 我猜薪水三萬一 10/30 06:49

推 xvited945: 這間我不知道，但很多看起來年輕有活力、應徵條件經驗 10/30 09:43

→ xvited945: 不拘的新創公司內部管理都很鳥，面試流程也很隨便 10/30 09:43

推 VScode: 看起來是SEO菜鳥出考題考別人 哪有行政兼SEO的 10/30 11:35

推 DKnex: 我2021年有面試過 10/30 12:00

→ DKnex: 原來考題都沒更新喔XD 10/30 12:00

→ pinewolf: 初級行政考這個幹嘛XD 10/30 14:51

推 kimura0701: 還是看看Eko跟Sandra就好 10/30 15:40

推 chunyee: YT看起來很假掰 10/30 18:39

推 williammini: 當初看到那製作人面相 就知道 嗯完全不意外XD 10/30 19:35

推 xvited945: YT的套路都一樣，很無聊，脫口秀不是那樣玩的，劇本感 10/30 22:46

→ xvited945: 太重，主持人功力不太行 10/30 22:46

→ oooweb: 有面試其他職位，也是考SEO，第一關有過，第二關回答的不 10/30 23:23

→ oooweb: 太好就沒進到第三關了。 起薪有到5W 10/30 23:23

推 fim: 好慘 10/31 00:41

推 locomotive: 面試過這家公司的其他職缺，和你的感覺很類似…要求高 10/31 00:46

→ locomotive: 到不切實際，然後強調薪水明顯高於業界，結果開出來也 10/31 00:46

→ locomotive: 只是還好而已… 10/31 00:46

推 gomile888: 華人硬要英國腔也很讓人煩躁… 10/31 08:26

推 okok1876: 認真看完了，原po你一定可以有比這間公司更好的機會！感 10/31 15:40

→ okok1876: 覺很全力以赴，又很認真，讓我有點檢討自己對面主動邀 10/31 15:40

→ okok1876: 約面試機會時的態度了 哈 10/31 15:40

推 asdfghjklasd: 花錢就有SEO了.,這純純不花錢的方法 10/31 18:20

推 oowrasy: 拿香蕉想請獅子，顆顆 10/31 19:21

推 DKnex: 那新水5萬是開給剛畢業的MA用的 一般人是拿不到的 11/01 19:04

→ acdcer: https://www.gvm.com.tw/article/101823 11/02 22:49

→ somanyee: 也不一定吧，如果他們手上已有一位候選人剛好符合所有 11/03 10:21

→ somanyee: 條件，當然會選擇比對方更強的人錄取。職場上追求的是 11/03 10:21

→ somanyee: 最佳人選，而不是僅僅達標的人。 11/03 10:21

推 amy93: 倒扣是啥鬼 現在指考都沒到扣了 11/03 18:55

→ amy93: YT假掰+1，YT推給我我都要不要推薦 11/03 18:57

→ amy93: 尤其自以為腔調純正愛用英國腔當賣點的那位 有夠倒胃口 11/03 18:58

推 kkuma16: 推經驗分享 11/07 13:28

推 c963852002: 看他們網頁都覺得很像交友網站 11/10 01:36